Kā sagatavot vērtēšanas interviju (profesionāls)

Saturs

• posmi
• 1. daļa no 2:
  Veiciet labu uzvedību intervijas laikā
• 2. daļa no 2:
  Pēc devalvācijas intervijas
• Reaģējiet uz negatīvu interviju
• Reaģējiet uz pozitīva novērtējuma interviju
• padoms
• brīdinājumi

ir wiki, kas nozīmē, ka daudzus rakstus raksta vairāki autori. Lai izveidotu šo rakstu, tā izdevumā un tā uzlabošanā laika gaitā piedalījās 21 cilvēks, daži anonīmi.

Šajā rakstā ir 5 atsauces, kas ir lapas apakšā.

Novērtēšanas intervijas nodošana var būt saspringts, pat biedējošs brīdis. Tas var pat kļūt biedējošs, ja uzzināsit, ka darba devējs nav apmierināts ar jūsu sniegumu. Sliktāk nekā pati intervija, sekojošās dienas var būt sarežģītas atkarībā no tā, kas tika runāts šīs tikšanās laikā ar jūsu vadītāju. Par laimi, jūs varat efektīvi sagatavot novērtēšanas interviju neatkarīgi no rezultāta. Izmantojot pareizās metodes, jūs varēsit ātri atgūties no sliktākās intervijas vai, gluži pretēji, izmantot labāko no laba novērtējuma.

posmi

1. daļa no 2:
Veiciet labu uzvedību intervijas laikā

1. 1 Sagatavojiet punktu sarakstu, kurus vēlaties uzrunāt. Neatkarīgi no tā, vai esat entuziasma pilns vai kritisks, jūsu menedžeris vēlas pārliecināties, ka uztverat novērtējumu nopietni. Lai to izdarītu, sagatavojiet īsu diskusiju punktu sarakstu, kurus varat rakstīt uz papīra lapas vai iegaumēt. Nav svarīgi, vai veiktspēja ir slikta, vadītājs vienmēr jutīsies pret līdzstrādnieka centieniem padarīt tā uzturēšanu konstruktīvu.
   • Intervijas laikā ir jāpievērš uzmanība un jāapspriež divi svarīgi punkti: savus nozīmīgākos rezultātus un lielākos izaicinājumus priekšā. Jūs novērtēsit sevi ar savu vadītāju un varēsit arī iegūt vērtīgus padomus nākotnei.

2. 
   

   
   2 Esiet uzmanīgs, pozitīvs un atvērts diskusijai. Lielākoties vērtēšanas intervija ir a apmaiņa starp vadītāju un līdzstrādnieku. Tā nav vienvirziena runa, kurā jums būtu tikai pasīva vai iznīcināta loma. Tāpēc mēs sagaidām, ka jūs runāsit par jūtām, kas saistītas ar jūsu stāvokli, darba apstākļiem, panākumiem, bažām, attiecībām ar kolēģiem ... Esiet atsaucīgs un vēlas apspriest savu profesionālo dzīvi. Intervijas laikā esiet koncentrēts un uzmanīgs, un nekrītat uzmanību. Patiešām, šis ir svarīgs brīdis jūsu karjerā vai pat profesionālajā nākotnē.
   • Cilvēkiem, kuri cieš no stresa pirms uzturēšanas vai ir nervozi pēc dabas, nebūs grūti radīt iespaidu, ka viņi ir reaģējoši un koncentrēti. Neskatoties uz to, zināt, kā kontrolēt sevi, lai neliktos pārāk nervozs. Lai to izdarītu, ievērojiet šos visiem derīgos padomus: izvairieties no kafijas (vai jebkuras citas aizraujošas vielas), dziļi un mierīgi elpojiet dienu pirms intervijas, cik iespējams, relaksācijas vingrinājumus. Atcerieties arī labi atpūsties, lai dienā būtu svaigs un pieejams.

3. 
   

   
   
   
   3 Esiet pilnīgi atvērts. Novērtēšanas intervija ir iespēja skaidri un godīgi izteikties par savu darbu neatkarīgi no tā, vai jūsu piezīmes ir labas vai negatīvas. Paliekot pieklājīgs un pieklājīgs, jūs varat sniegt savu viedokli par savu algu, darba apstākļiem, kolēģiem un pat vadītājiem. Tomēr parasti darbiniekiem ir jābūt atturīgiem un apklusina savas piezīmes. Bet paturiet prātā, ka jūsu menedžeris izmantos šo iespēju, lai būtu pilnīgi atklāts ar jums. Tāpēc nepalaidiet garām šo iespēju, lai novērtētu pašreizējo un turpmāko darba situāciju.
   • Ja jums ir kautrīgs raksturs vai nevēlaties izteikt savu viedokli, pārrunājiet visus šos jautājumus neprofesionālajā vidē. Gatavošanās kopā ar kolēģi, ar kuru jums ir labas attiecības, vai ar tuvu draugu, var palīdzēt vadīt jūsu interviju. Izmēģiniet paņēmienus, kā palielināt pašapziņu (piemēram, balstoties uz ķermeņa valodu): uzturiet pareizu stāju, runājiet lēnām, skatieties acīs ... Šie padomi, pat ja jums tie šķiet acīmredzami, ļaus jums labāk kontrolēt stresa situācijas, neatkarīgi no konusa.

4. 
   

   
   
   
   4 Plānojiet ārpus savas pozīcijas. Lielākā daļa vadītāju ir īpaši uzmanīgi pret to, kā darbinieks atrodas uzņēmumā. Bieži vien viņi novērtē to, ka viņam ir plašāks redzējums par savu vietu un darbu. Visiem uzņēmumiem ir paredzēts gūt peļņu. Šim nolūkam viņi cenšas samazināt savus izdevumus, vienlaikus maksimāli palielinot pašreizējās investīcijas. tādējādi, Pasniedzot savu darbu kā ieguldījumu uzņēmuma panākumos, jūs varēsit uzskatīt par būtisku, ja ne obligātupat ja tavs darbs nav vissvarīgākais.
   • Tas var būt patiešām noderīgi, ja pret jums tiek izteikta barga kritika. Patiešām, izpratne par uzņēmuma darbību un parādīšana, ka esat iesaistīts tā panākumos, darbosies jūsu labā. Pat ja jūsu sniegums ir slikts, vadītājs tomēr uzskata, ka jūs nopietni uztverat savu darbu.

5. 
   

   
   5 Esiet godīgs attiecībā uz to, kas jūs kaitina. Bieži vien ir grūti apspriest negatīvos punktus ar atbildīgo personu, it īpaši, ja tie attiecas uz vadības metodēm. Tomēr vērtēšanas intervija ir viens no vienīgajiem brīžiem, kad tevi tieši izjautā par šiem aspektiem. Nepalaidiet garām šo iespēju. Saprātīgs vadītājs novērtēs konstruktīvas piezīmes, kas formulētas ar diplomātiju. Paturiet prātā, ka viņš pats ir pakļauts hierarhijai, kurai viņš ir atbildīgs, un ka viņam jāpierāda, ka viņa līdzstrādnieki darbojas un ir produktīvi.
   • Izmantojiet sava novērtējuma priekšrocības, it īpaši, ja tas ir pozitīvs, lai paziņotu vadītājam, kas, jūsuprāt, traucē jūsu darbu. Ja jūs uzskatīsit par kompetentu un svarīgu līdzstrādnieku, jūsu menedžeris vairāk uzmanīs jūsu problēmas nekā tad, ja jūsu sniegums ir slikts.

6. 
   

   
   6 Atbildiet uz kritiku, nekaitinot un nesabrūkot. Ļoti iespējams, ka intervijas laikā tiks kritizēts. Pat labākie vienmēr var pilnveidot kādu sava darba aspektu. Tāpēc nekautrējieties un nebaidieties zaudēt savu pozīciju, ja dodat dažus padomus, kā progresēt. Esiet mierīgs, pat ja jums liekas, ka jūsu vadītāja vaina nav pamatota. Pieņemiet kritiku un neņemiet to pārāk pie sirds. Tomēr nepalieciet pasīvi. Neizskaidrojot sevi, strīdieties par iemesliem, pēc kuriem, jūsuprāt, izskaidrojat zemu sniegumu. Izskaidrojiet arī savas pagātnes, pašreizējās un nākotnes iniciatīvas problēmas risināšanai.
   • Tomēr daži komentāri var būt pilnīgi nepareizi. Patiešām, jūsu menedžeris var tevi aizvainot, izteikt nepiemērotas piezīmes par tevi, ģimeni vai privāto dzīvi vai izteikt viedokli, kas pārsniedz profesionāļa nozīmi. Šajos ārkārtējos gadījumos nereaģējiet nekavējoties ar vardarbību. Intervijas laikā saglabājiet vēsu. Pēc tam sazinieties ar Personāla nodaļu, lai ziņotu par notikušo un apspriestu savas iespējas.
   reklāma

2. daļa no 2:
Pēc devalvācijas intervijas

Reaģējiet uz negatīvu interviju

1. 
   

   
   1 Objektīvi izpētiet savu kritiku. Ir normāli justies personīgi aizskartam pat par profesionālu pasūtījumu. Tomēr, ja vien jūs neesat kļuvis par tieša apvainojuma upuri, jums nav iemesla aizvainot vai ievainot. Apkopes devalvācija ir paredzēta, lai jūs varētu uzlabot savu darbu un palielināt veiktspēju. Tas neveicina jūsu pašnovērtējuma devalvāciju vai iznīcināšanu. Tikai jūsu darbs tiek vērtēts, intervijai jābūt konstruktīvai un jāpalīdz progresēt jūsu profesionālajā dzīvē.
   • Ja jums ir grūtības pārvaldīt īpaši sāpīgas intervijas sekas, izmēģiniet paņēmienu, kas iegūts no Mindfulness. Budistu iedvesma, šī terapija sastāv no viņa jūtu (dusmas, skumjas, depresija ...), jūtu (izsalkuma ...) vai pat domu (angļu valodā domu apzināšanās) noteiktā brīdī analīzes.Pajautājiet sev, kāpēc jūs reaģējat tāpat kā jūs? Esiet pēc iespējas objektīvāks un mēģiniet noteikt savu noskaņojumu cēloni, lai tos labāk novirzītu. Analizējot savas reakcijas, jūs dodat sev iespēju rīkoties racionāli, neatkarīgi no jūtām.

2. 
   

   
   2 Izvirziet saprātīgus mērķus uzlabošanai. Atkāpieties un veiciet pašanalīzi, izmantojot saņemtās atsauksmes. Izvirziet dažus izaicinājumus un sasniedzamus mērķus. Ir svarīgi, lai jūsu mērķiem būtu ilgtermiņa ietekme. Ja jūs sasniegsit mērķi tikai vienu reizi, kad to vairs nevarat darīt, jūs varat kļūt devalvēts un radīt sliktu iespaidu.
   • Mērķis ir pieņemams, ja tas ir definēts, aprēķināms un pamatots uz konkrētām bāzēm. Ja jūsu mērķis ir tikai pateikt: “Es darīšu visu iespējamo, lai uzlabotu. Viņš ir neskaidrs un bezjēdzīgs. Piemēram, ja jums tiek kritizēts, ka vienmēr ieradāties vēlu, nesakiet sev: "Es šeit būšu nākamreiz." Tā vietā plānojiet iet gulēt un piecelties agrāk, lai būtu precīzi.

3. 
   

   
   3 Ja nepieciešams, veiciet papildu apmācību. Dažreiz savu darbu var ievērojami uzlabot, apgūstot jaunas prasmes, kuras jūs vēl neesat attīstījis. Vērtēšanas uzturēšana ir priviliģēts brīdis, lai izsauktu apmācības vajadzības. Ja jūsu vadītājs nepiedāvā šo risinājumu, sazinieties ar Personāla nodaļu, lai uzzinātu par šo problēmu. Patiešām, ir vairākas ierīces, kas ļauj darbiniekam apmācīt darba laikā.
   • Ja jūsu uzņēmums piedāvā apmācību, neuzņemieties šo iespēju kā negatīvu kritiku. Jums tas pat būtu jāuztver kā slēpts kompliments. Patiešām, apmācība parasti ir dārga. Ja uzņēmums piekrīt kaut daļēji par to parūpēties, tas nozīmē, ka jūs saistāties ar tā paplašināšanu. Tātad jūs to varat redzēt kā pozitīvu zīmi savai nākotnei biznesā.

4. 
   

   
   4 Izmantojiet iespējas, lai parādītu savu progresu. Ja intervijas laikā jūsu menedžeris ir izturējies smagi, viņš sagaida, ka jūs viņam pierādīsit savu vērtību. Dariet visu iespējamo, lai pārspētu sevi. Neatstājiet smagu darbu tumsā: uzkrājiet un glabājiet sava progresa pierādījumus nākamajai intervijai vai nākamajai tikšanās reizei ar savu vadītāju. Piemēram, jūsu starpposma darbības pārskati, projekta pārskati var būt šāds pierādījums.
   • Izsauciet savu progresu, neskatoties uz kritiku. Ja jums ir fakti, kas pierāda jūsu uzlabošanos, sastādiet bilanci. Piemēram, ja jūsu menedžeris ir pamanījis jūsu rezultātu samazināšanos projektos, par kuriem esat atbildīgs, informējiet viņus, kad projekts tiek veikts ātri un efektīvi. Ievērojiet zināmu attālumu ar savu menedžeri un vienmēr nemeklējiet viņa apstiprinājumu. Tas radītu iespaidu, ka jums trūkst pārliecības par sevi un ka jūs neesat autonoms.

5. 
   

   
   5 Jūsu intervijai jābūt konfidenciālai. Kopumā vislabāk ir paturēt pie sevis intervijas laikā teikto. Tāpat kā alga, arī jūsu sniegums var radīt greizsirdību vai, tieši pretēji, sāpināt kolēģus, ja par to pārāk daudz runājat. Lideal banālas sarunas laikā neko neteiktu. Tā vietā uzticieties ģimenes locekļiem, draugiem ārpus darba vietas vai kolēģiem, kuriem uzticaties.
   • Ja kāda iemesla dēļ jums jārunā par savu interviju, esiet pazemīgs un diplomātisks. Neuzliecieties un nedariet apšaubāmus jokus par savu darbu. Patiešām, jūs nekontrolējat sekas vai ietekmi, ko jūsu vārdi rada jūsu profesionālajai videi.

6. 
   

   
   6 Ej pāri un ej uz priekšu. Jūs nevarat atgriezties, tāpēc netērējiet laiku tīrīšanai. Ja turpini sevi žēlot vai žēlot, iespējams, ka tev nepietiks gribasspēka un enerģijas, lai progresētu. Gluži pretēji, pieņemiet teikto (ja nepieciešams, saņemiet palīdzību vai sāciet trenēties) un esiet pozitīvs. Skatieties nākotnē un meklējiet veidus, kā uzlabot savu darbu un sniegumu.
   • Tas var būt grūti, bet saglabājiet pozitīvu garu pat pēc ļoti skarbas kritikas. Ja jūs izskatās skumjš vai dumjš, tas, iespējams, atspoguļos jūsu darbu. Jūs varat radīt sliktu iespaidu par sevi kolēģiem un priekšniekiem, pat ja jūs patiešām cenšaties situāciju labot. Turklāt jūs, iespējams, nevajadzīgi pievērsīsit sev uzmanību un varēsit pakļauties kolēģu jautājumiem, kuri uztraucas par pēkšņu garastāvokļa maiņu. Visbeidzot, ņemiet vērā, ka vadītāji uzskata, ka viņu morāle var ietekmēt darbinieku sniegumu. Velciet sevi kopā, lai izvairītos no situācijas pasliktināšanās.
   reklāma

Reaģējiet uz pozitīva novērtējuma interviju

1. 
   

   
   1 Lepojieties ar savu sniegumu. Apsveicam! Pozitīva intervija ir zīme, ka jūsu vadītājs ir apmierināts ar jūsu darbu un ka jūsu nākotne uzņēmumā tiek nodrošināta īstermiņā vai vidējā termiņā. Labs vērtējums bieži ir ilgstoša darba rezultāts. Tātad jūs varat lepoties ar sevi.
   • Ja vēlaties, varat sarīkot nelielu ballīti ar ģimeni un draugiem. Tā būs iespēja svinēt savus panākumus, it īpaši, ja jums būs jāpierāda sevi. Tomēr neesiet pārāk demonstratīvs. Pretējā gadījumā jūs riskējat sāpināt savus kolēģus, kuri ir bargi kritizēti, un radīt sliktu atmosfēru jūsu darba vietā.

2. 
   

   
   2 Esiet katras iespējas beigās, lai pilnveidotu sevi. Vienmēr meklējiet iespējas progresēt. Atsvaidziniet savas zināšanas, trenējieties, meklējiet jaunas prasmes ... Pierādiet savu motivāciju ilgtermiņā, cenšoties pilnveidot savu darbu, pat ja vadītājs jau ar jums ir apmierināts. Veiksmīga intervija nenozīmē, ka jums ir jāatslābina centieni. Gluži pretēji, tas parāda, ka jūsu vadītājs ir apmierināts ar jūsu darbu un sagaida vairāk.
   • Paturiet prātā, ka lielākoties par panākumiem ir patiesa atlīdzība. Piemēram, ja līderim ir jāveicina viens no trim kandidātiem, viņš vai viņa izvēlēsies to, kurš cenšas sasniegt izcilību, nevis to, kurš ir apmierināts ar labu novērtējumu.

3. 
   

   
   3 Nepalaidiet uzmanību kritikai neatkarīgi no tā, cik mazsvarīga. Neviens nav ideāls! Pat ja jūs esat ļoti apmierināts ar sevi, iespējams, ka saņemsit dažas skarbākas piezīmes. Apsveriet šos novērojumus tā, it kā intervija kopumā būtu bijusi negatīva. Vadītāji novērtē darbiniekus, kurus neapmierina vidējā vai pat labā bilance. Centieties būt izcils! Ieviesiet līdzekļus tā, lai nākamā intervija būtu pilnīgi pozitīva.
   • Turklāt vadītājs parasti pielīmē piezīmes no vienas intervijas uz otru. Tāpēc ir ļoti iespējams, ka viņš mēģina uzzināt, vai viņa iepriekšējā kritika ir ņemta vērā. Tāpēc jūs varat būt ļoti samulsis, ja jums ir jāpaskaidro, ka jūs neesat izdarījis neko konkrētu, lai uzlabotu. Izvairieties sevi novietot šādā stāvoklī, it īpaši, ja jūsu intervija kopumā ir pozitīva.

4. 
   

   
   4 Neatpūtieties uz saviem lauriem. Nekļūdieties, pat palikdams uz sasniegumiem pēc intervijas, pat ļoti labi. Jums radīsies iespaids, ka jūsu darbs ir atkarīgs tikai no iespējamās atlīdzības, nevis no personīgajām saistībām. Vidējā termiņā un ilgtermiņā darbinieks, kurš aktīvi necenšas progresēt savā darbā un paļaujas uz saviem sasniegumiem, sociālā plāna gadījumā var būt saraksta augšgalā. Vienmēr uzstādiet sev motivācijas mērķus un dariet visu iespējamo, lai tos sasniegtu. reklāma

padoms

• Kad jūsu intervija ir beigusies, sagatavojieties nākamajai. Izmantojiet savu jaunāko tikšanos kā vadlīniju nākamajiem mēnešiem. Informējiet vadītāju par savām iniciatīvām, lai ņemtu vērā viņa ieteikumus. Nevilcinieties savlaicīgi informēt viņu par savām problēmām un sūdzībām, negaidot nākamo termiņu.
• Esiet aktīvs un meklējiet pozitīvas atsauksmes. Ja jums rodas iespaids, ka jūs koncentrējaties tikai uz negatīvajiem darba aspektiem, palūdziet, lai jūs komentējat pozitīvās puses.
• Ja jums ir rakstisks intervijas protokols, neatstājiet to vienkāršā skatā. Ievietojiet to savos konfidenciālajos dokumentos.
• Jūsu intervija arī ir iespēja veikt sava darba analīzi ! Vai tas precīzi atbilst jūsu cerībām (alga, atbildības līmenis, darba apstākļi ...)? Vai jūs esat laimīgs un piepildīts darbā? Ja jums ir kādas biznesa vajadzības, izmantojiet iedrošinošu novērtējumu, lai izteiktu savas prasības. Ja nepieciešams un atkarībā no apstākļiem, nevilcinieties vest sarunas, lai iegūtu vairāk pienākumu, līdzekļu ... Uzrādiet savu pieprasījumu kā parastās jūsu auglīgā darba sekas.

reklāma

brīdinājumi

• Jebkuros apstākļos saglabājiet vēsu. Ja jūtaties cietsirdīgs, aizvainojošs vai piezīmes ir nepareizi izkārtotas, pēc iespējas ātrāk informējiet cilvēkresursu nodaļu, nevis dusmīgi atbildiet. Tas ļaus jums būt aizsardzībai un aizsardzībai, ja darbības tiek veiktas pēc tam.
• Darbības novērtēšanai jābalstās tikai uz konkrētu un profesionālu izturēšanos. Tas kategoriski izslēdz privātumu. Piemēram, sakot, ka “Žanna janvārī četrreiz kavējās”, ir pieņemama kritika. No otras puses, apgalvojums, ka "Žanai ir bērns, kas janvārī izraisīja vairākas kavēšanās", ir nepareizs vai pat diskriminējošs. Lēmums par bērna piedzimšanu ir pilnīgi neatkarīgs no profesionāļa un neietekmē līdzstrādnieka novērtējumu.

Izgūts no vietnes https://fr.m..com/index.php?title=preparing-a-professional-maintenance-access+&oldid=210103