Kā atrisināt strīdu darbā

Saturs

• posmi
• 1. daļa no 3:
  Strīda risināšana
• padoms

Šī raksta līdzautors ir Gēns Linetskis. Gene Linetsky ir sākuma dibinātājs un programmatūras inženieris Sanfrancisko līča reģionā. Viņš strādā tehnoloģiju nozarē vairāk nekā 30 gadus. Pašlaik viņš ir inženierijas direktors Pointtā, tehnoloģiju uzņēmumā, kas būvē viedus tirdzniecības vietas termināļus uzņēmumiem.

Šajā rakstā ir 15 atsauces, kas ir lapas apakšā.

Darbā jūs varat saskarties ar strīdu daudzu iemeslu dēļ - paaugstināšanas iespēju, argumentu par jūsu algu, atzīšanas trūkuma vai personīgu atšķirību dēļ. Kad rodas domstarpības, jums jāsaprot, ka tas nav pasaules gals un ka nav jāuzsāk jauna darba meklēšana. Risiniet situāciju kā pieaugušais un aktīvi meklējiet risinājumu. Uzņemieties iniciatīvu, lai stātos pretī problēmai, un atcerieties, ka darba problēmu nedrīkst pārvērst par personisku problēmu. Sakiet, kas jums jāsaka, un neaizmirstiet klausīties, kas otram ir jāsaka. Uzdodiet jautājumus un lūdziet paskaidrojumus, kad kaut ko nesaprotat.Visbeidzot, izveidojiet risinājumus un sekojiet tiem līdz galam.

posmi

1. daļa no 3:
Strīda risināšana

1. 4 Veiciet nepieciešamās izmaiņas. Atkarībā no strīda veida, iespējams, jums būs jāveic izmaiņas, piemēram, jāmaina lomas jūsu darba vietā. Ja nevarat vienoties par risinājumu, varat apsvērt iespēju mainīt departamentus vai uzņemties atšķirīgu lomu sabiedrībā. Ja jūs zināt, ka jūsu kolēģis sajukums vai jums ir grūtības ar jums sarunāties, jūs varētu sākt ar mazāk riskantām diskusijām, lai novērotu viņa reakciju. Dariet to, kas jums jādara, lai izvairītos no strīdu rašanās vai uzkurināšanas. reklāma

padoms

• Visgrūtākais varētu būt uzaicināt savu kolēģi apspriest attiecīgo problēmu. Var būt ārkārtīgi grūti spert pirmo soli. Tomēr jums tas joprojām ir jādara!

Izgūts no vietnes https://fr.m..com/index.php?title=secure-a-differend-to-work&oldid=255686