Kā atrast aizraujošu un piepildītu darbu

Saturs

• posmi
• 1. daļa Gatavošanās atrast pareizo biznesu
• 2. daļa Potenciālo darba devēju atrašana

Var būt grūti meklēt darbu un tikpat grūti atrast pareizo biznesu. Pirms sākt savu pētījumu, nokārtojiet personības testu. Izmantojiet savas personības iezīmes, lai pamatotu darba meklēšanu. Uzrakstiet efektīvu CV un uzlabojiet darba intervijas prasmes. Kad esat zinājis vēlamā darba veidu, varat sākt mērķēt uz dažiem uzņēmumiem. Meklējiet katra no šiem uzņēmumiem vietnēs un nosūtiet savu pieteikumu pozīcijām, kas pielāgotas jūsu prasmēm un vēlmēm.

posmi

1. daļa Gatavošanās atrast pareizo biznesu

1. 
   

   
   Veikt personības testu. Personības testa Myers Briggs veidotāji uzskatīja, ka visi mēdz kaut kādā veidā rīkoties un domāt. Šis tests ļauj novērtēt četras personīgās izvēles un sešpadsmit iespējamās preferenču kombinācijas. Myers Briggs testa rezultātiem var būt liela ietekme uz jūsu meklētā darba veidu. Lai uzzinātu vairāk par šo testu, skatiet Myers Briggs sadaļu Kā noteikt jūsu personības veidu.
   • Šis tests ļauj novērtēt, cik lielā mērā jūs esat intraverts vai ekstraverts. Pieņemsim, ka jums patīk satikt cilvēkus un nonākt sociālā situācijā. Pēc tam jūs varēsit izcelties situācijā, kurā jums bieži ir jāsaskaras ar citiem, piemēram, pārdošanas jomā.
   • Šis tests ļauj arī noteikt, kā vēlaties vākt informāciju. Dažiem cilvēkiem ir vajadzīgi konkrēti fakti, savukārt citi labprātāk izmanto savu intuīciju. Piemēram, ja vēlaties strādāt par mehāniķi, jums jābūt kādam, kurš dod priekšroku cietiem faktiem.
   • Myers Briggs tests arī novērtē, kā jūs pieņemat lēmumus. Ja esat inženieris, jums, iespējams, ir tendence izmantot loģiskāku pieeju. Citi cilvēki drīzāk ņems vērā dalībnieku emocijas.
   • Apmācīti profesionāļi veic Myers Briggs testu. Meklējiet internetā profesionālu, kurš palīdzēs nokārtot šo testu. Arī tiešsaistē varat atrast līdzīgus testus, kurus varat nokārtot viens pats. Piemēram, izmēģiniet vietni 16personalities.com.
   • Iegūstiet novērtēšanas rezultātus un salīdziniet tos ar katru apsvērto darba aprakstu. Novērtējumam jāatbilst amatam nepieciešamajām vēlmēm. Piemēram, cilvēks, kurš bieži izmanto savu intuīciju, var nebūt piemērots inženiera amatam.

2. 
   

   
   
   
   Uzrakstiet efektīvu atsākšanu. Daudzos gadījumos pirmais iespaids, ko jūs radīsit potenciālajam darba devējam, ir caur jūsu atsākšanu. Tāpat kā tīmekļa vietnes mājas lapa, potenciālais darba devējs to ātri apskatīs, pirmo reizi apmeklējot vietni. Lai uzzinātu vairāk par šo procesu, skatiet sadaļu Kā veikt atsākšanu.
   • Tā kā viņš to ātri apskatīs, jūsu CV ir jābūt labi uzrakstītam un labi organizētam, lai piesaistītu viņa uzmanību. Daudzi atsākumi satur objektīvu galvā. Jūsu mērķim vajadzētu skaidri izskaidrot jūsu interešu jomas un virzienu, kurā vēlaties dot savu karjeru.
   • Atkārtoti izlasiet reklāmas aprakstu par to, kādu pozīciju vēlaties ieņemt. Ievērojiet aprakstā izmantotos atslēgvārdus. Atsākumā izmantojiet tos pašus atslēgvārdus. Piemēram, ja šim amatam nepieciešama kvalificēta persona, lai vadītu darbinieku grupu, jums CV jāiekļauj vārdi un frāzes, kas izskaidro, ka jums ir šāda veida prasmes.
   • Izlemiet, kā vēlaties organizēt savu CV. Jūs varat to organizēt hronoloģiski, augšpusē liekot savu jaunāko profesionālo pieredzi. Daži kandidāti organizē savus CV pēc prasmju veida. Atkarībā no dažādajām pozīcijām, uz kurām pretendējat, varat izveidot dažādas sava CV versijas.
   • Ja jums ir īpaša pieredze attiecīgajā amatā, jums jāapsver hronoloģiska atsākuma izmantošana. Jūs varat izveidot savas profesionālās vēstures sarakstu no jaunākajiem darbiem līdz vecākajiem. Dažos gadījumos jums, iespējams, nav pieredzes darbā, kuru vēlaties ieņemt. Mēģiniet izveidot funkcionālu atsākumu, kurā jūsu prasmes tiek grupētas pēc veida. Šis formāts palīdz pielāgot savas prasmes amata aprakstam.

3. 
   

   
   
   
   Izveidojiet sevi par kontaktu tīklu. Daudzi cilvēki, kas meklē darbu, to atrod caur savu kontaktu tīklu. Ja veidojat tīklu, iespējams, varēsit atrast kādu, kas darbojas jūsu interesējošajā jomā. Kontaktpersona jūsu tīklā var arī zināt kādu personu uzņēmumā, kas jūs interesē. Tīkla iestatīšana var palīdzēt palielināt jūsu iespējas atrast vēlamo darbu.
   • Apsveriet iestāšanos profesionālajās organizācijās. Gandrīz visus darījumus pārstāv organizācija, kas nodarbojas ar savu biedru interesēm. Piemēram, ja esat ārsts, lANDès ir franču organizācija, kas nodarbojas ar profesijas interesēm.
   • Veidojiet savu tīklu, apmeklējot konferences vai sanāksmes. Šī organizācija varētu organizēt arī sanāksmes vai konferences. Šāda veida tikšanās ir lielisks veids, kā satikt cilvēkus savā profesijā.
   • Izveidojiet visaptverošu LinkedIn profilu. LinkedIn ir kļuvis par galveno darba meklēšanas elementu. Gandrīz visi darba devēji izmanto savu kandidātu LinkedIn profilu. Pārliecinieties, ka jūsu darbs ir pilnīgs un atjaunināts.
   • Veiciet pētījumu par “laba darba” uzņēmumiem gan vietējā, gan nacionālā līmenī. Daudzas publikācijas katru gadu atjaunina savus sarakstus. Šie saraksti var palīdzēt jums atrast uzņēmuma misijas paziņojumu, lai redzētu, vai tas atbilst jūsu karjeras mērķiem.

4. 
   

   
   Sazinieties ar sava tīkla dalībniekiem. Pazīstamie cilvēki ir lielisks resurss, mēģinot atrast jaunu darba devēju. Izmantojot sava kontaktpersonu tīkla locekļus, varat atrast dažādus darbus. Izmantojiet to savā labā.
   • Atrodiet tīklā indivīdu, kurš darbojas jūsu interesējošajā apgabalā. Ja vēlaties strādāt par mehāniķi, atrodiet šajā jomā kādu, kurš varētu jums palīdzēt.
   • Kāds, kurš jau strādā šajā jomā, varēs jums skaidri izskaidrot, kāds ir darbs, kuru jūs gatavojaties darīt. Viņa var arī pastāstīt, kā izskatās parasta darba diena.
   • Arī šajā nozarē strādājošie varētu atrast vakances, kurām jūs varētu pieteikties. Kad sākat mērķēt uz konkrētiem uzņēmumiem, šiem cilvēkiem var būt kontaktpersonas. Gandrīz visos darbos jums lūgs atsauces. Pēc tam jūsu kontaktpersona var būt jūsu atsauce.
   • Cilvēki, kas strādā jūsu tīklā, var arī palīdzēt sagatavot atbildes uz intervijas jautājumiem. Iepazīstieties ar tiešsaistes padomiem, kas palīdzēs sagatavoties darba intervijai.

2. daļa Potenciālo darba devēju atrašana

1. 
   

   
   Nosakiet meklējamo uzņēmumu veidu. Izveidojiet to kritēriju sarakstu, kurus izmantosit, lai atrastu interesantas nomas iespējas. Jūs varat ņemt vērā darba veidu, lauku, uzņēmuma lielumu un darba ģeogrāfisko atrašanās vietu.
   • Piemēram, pieņemsim, ka jūs vēlējāties strādāt par mārketinga profesionāli finanšu pakalpojumu jomā. Jūs varētu vēlēties strādāt vidēja lieluma uzņēmumā, kas atrodas Francijas dienvidos.
   • Sāciet ar vienkāršu Google meklēšanu, lai identificētu dažus no šiem uzņēmumiem. Piemēram, pirms rezultātu aplūkošanas jūs varētu ievadīt "vidējos finanšu uzņēmumus Francijas dienvidos".
   • Sazinieties ar tīkla dalībniekiem un informējiet viņus par darba meklēšanas kritērijiem. Viņi varētu ieteikt uzņēmumiem sazināties.

2. 
   

   
   Veiciet meklēšanu internetā. Jautājiet par uzņēmumiem, kurus viņi jums iesaka. Izmantojiet uzņēmuma nosaukumu, lai meklētu pēc atslēgvārdiem. Jums vajadzētu būt iespējai atrast komentārus, rakstus, grāmatas, dokumentus un citas publikācijas par šo uzņēmumu. Izlasiet visu, kas atrodams, lai iegūtu vairāk informācijas par šo uzņēmumu.
   • Izmantojiet sociālos tīklus, lai iegūtu vairāk informācijas par šiem uzņēmumiem. Ja uzņēmumam, kas jūs interesē, ir sociālo mediju profils, izlasiet informāciju un redziet cilvēkus, kuri tam seko. Novērtējiet šo informāciju, lai uzzinātu, vai šis bizness ir tas, ko meklējat. Vai jūs ticat šai sabiedrībai?
   • Uzziniet par izturēšanos pret darbiniekiem. Daži uzņēmumi, piemēram, Zappos, ir tik koncentrēti uz klientu apkalpošanu, ka piedāvās prēmiju darbiniekiem, kuri vēlas atkāpties. Šīs metodes ideja ir atbrīvot darbiniekus, kuri nav labi piemēroti uzņēmējdarbībai. Izprotot šī uzņēmuma kultūru, jūs labāk izlemsit, vai tā atbilst jūsu meklētajiem.
   • Izlasiet viņa vietni. Jūs varat atrast būtisku informāciju par uzņēmumu, apskatot tā vietni. Sāciet ar lapu “par”. Šajā lappusē jums būs jāsniedz īsa uzņēmuma vēsture un paziņojums par savu misiju, vīzija un filozofija. Šī informācija varētu jums palīdzēt noteikt, vai uzņēmumu varētu pielāgot vēlamajam. Vai jūs piekrītat viņa filozofijai?
   • Veiciet ātru meklēšanu par vakancēm. Ja uzņēmuma tīmekļa vietnē tiek piedāvāts vakanču saraksts, tas varētu norādīt uz lielu kadru mainību vai neseno paplašināšanos. Meklējiet citus pavedienus, lai atrastu visticamāko skaidrojumu. Jūs arī varētu saprast daudzas lietas, vērojot, cik ilgi paliek brīvas darba vietas. Ja amats paliek pieejams nedēļām vai mēnešiem, uzņēmumam var rasties grūtības atrast kvalificētus kandidātus.

3. 
   

   
   Izveidojiet mērķa sarakstu. Balstoties uz jūsu pētījumu, izveidojiet mērķa sarakstu ar uzņēmumiem, par kuriem vēlaties uzzināt vairāk. Pagaidām neuztraucieties par katrā no šiem uzņēmumiem pieejamajām pozīcijām, jums ir jāizveido tikai to sarakstu saraksts, kuriem jūs dodat priekšroku. Jūs varat regulāri atgriezties savā sarakstā, lai atrastu pozīcijas, kas ir atbrīvotas kopš pēdējās reizes.
   • Veiciet īpašus vakanču meklēšanu internetā. Katrā no šiem uzņēmumiem regulāri meklējiet vakances, izmantojot uzņēmuma vietni un darba meklētājus. Ja jūs aktīvi meklējat darbu, veiciet šāda veida pētījumus ik pēc trim vai četrām dienām.
   • Veiciet arī pētījumu par darba meklētājprogrammām, piemēram, Monster.com. Jūs varat ierobežot savus rezultātus, uzņēmuma nosaukumam pievienojot atslēgvārdus. Piemēram, precīzāku meklēšanu varētu veikt, ierakstot: “XYZ uzņēmums, projekta vadītājs”.
   • Piesakieties katrā pozīcijā, kas šķiet piemērota jūsu pieredzei un prasmēm. Var paiet mēneši vai gadi, pirms atrodat pareizo darbu kādā no uzņēmumiem, kas jūs interesē. Ja jūs vēlaties būt pacietīgs, jūsu atlīdzība var būt iespēja atrast darbu izvēlētajā uzņēmumā.