Kā uzrakstīt papildu e-pastu darba pieteikumam

Saturs

• posmi
• Uzrakstiet papildpastu
• padoms
• brīdinājumi

Šis raksts tika rakstīts sadarbībā ar mūsu redaktoriem un kvalificētiem pētniekiem, lai garantētu satura precizitāti un pilnīgumu.

Šajā rakstā ir 5 atsauces, kas ir lapas apakšā.

satura vadības komanda rūpīgi pārbauda redakcijas komandas darbu, lai pārliecinātos, vai katrs vienums atbilst mūsu augstajiem kvalitātes standartiem.

Ilgstošais laika posms starp darba pieteikuma vēstules nosūtīšanu un uzņēmuma atbildi var šķist ilgs un atturīgs. Atbilstoša sazināšanās ar uzņēmumu, lai izpildītu jūsu pieprasījumu, var jūs izcelties no pūļa. Kopš brīža, kad esat profesionāls un neesat ambiciozs, jums ir iespēja uzrakstīt papildu e-pastu, kas atstās paliekošu iespaidu.

posmi

Uzrakstiet papildpastu

1. 8 Nosūtiet savu e-pastu. Kad esat pabeidzis nepieciešamās pārbaudes un esat apmierināts ar e-pastu, nosūtiet to. Tomēr nesūtiet to vairāk kā vienu reizi. Pēdējā lieta, ko vervētājs sagaida, ir no jums saņemt 50 e-pastus, jo jūs būtu nepareizi noklikšķinājis uz pogas Iesniegt. Dziļi elpojiet, noklikšķiniet uz šīs nosūtīšanas pogas un pēc tam uz brīdi attālinieties no datora.

2. 
   

   
   9 Apsēdies un gaidi. Tagad, kad jūsu e-pasts ir nosūtīts, neliels atelpa ir tas, kas jums nepieciešams. Nezvaniet viņiem 30 minūtes vēlāk, lai pārliecinātos, ka jūsu e-pasts ir saņemts, un nākamajā dienā nerakstiet vēl vienu. Šajā posmā varat būt pārliecināts, ka esat izdarījis visu iespējamo, lai pieteiktos uz šo amatu: esat nosūtījis oficiālu pieprasījumu un papildu e-pastu. Pārliecinieties, ka, ņemot vērā jūsu CV kvalitāti un pavadvēstules atbilstību, kā arī neatlaidību izsekošanā, jūs esat vislabākajā situācijā, lai saņemtu darba interviju.
   • Neuztraucieties, ja nesaņemat atbildi uzreiz. Ierakstu studēšana potenciālo kandidātu atlasei ir laikietilpīgs vadītāju algošanas uzdevums. Daži no viņiem ir tik pārslogoti, ka nekad uz jums neatbild. Šeit nav nekā personīga, bet turpiniet meklēt citas iespējas.
   • Tomēr dažiem cilvēkiem ir tendence atkārtoti iesniegt pieprasījumu pa tālruni, taču neapsver šo alternatīvu, kamēr nav nogaidījuši pareizo laiku. Šī, protams, ir iespēja atšķirt sevi kā kandidātu, taču tā var izklausīties kā kaitinoša. Tāpēc, ja jums vajadzētu veikt šo zvanu, esiet pārliecināts un atgādiniet nomas menedžerim, ka jūs esat īstais vīrietis ar cieņu.
   reklāma

padoms

• Pārskatiet savu e-pasta adresi un tās ieteikumus. Vai tāda adrese kā "mecbonsurfer" vai "hookahopping" potenciālajam darba devējam sniedz labu priekšstatu par jums? Jūs varētu izveidot citu adresi, izmantojot savu vārdu, un kaut ko profesionālāku. Viss process ir saistīts ar saikni un tēlu ar iznomāšanas vadītāju, un tas prasa īpašu uzmanību pievērst visiem jūsu saziņas aspektiem.
• Atcerieties, ka visbiežāk vervētājiem ir personiskas bažas ārpus personāla atlases procesa. Respektēšana un pareiza komunikācija palīdzēs nodrošināt labu pārraidi.
• Pārbaudiet savu parakstu un pārliecinieties, ka tas izskatās profesionāli. Dažreiz mēs piemērojam noteikumus vēstulēm, ar kurām apmainās draugi, kuri saņem mūsu vārdus ar mazvārdīgiem vārdiem vai komiksus vai pat attēlus pēc mūsu vārda. Atcerieties, ka, ja vēlaties, lai jūs uztver nopietni, jums ir jāuztver nopietni sevi, tāpēc dodiet savam e-pastam vislabāko iespēju.
• Izmantojiet šo iespēju, lai atgādinātu viņam par piedāvātajām prasmēm. Tas viņam ļaus iztēloties jūsu pieprasījuma saturu, ja viņš to nebūtu lasījis, vai arī palīdzētu pārdomāt, ja viņš to būtu lasījis.
• Izvēlieties e-pasta fontu. Ar draugiem var būt labi izmantot treknas un rozā līnijas, bet šeit ir svarīgi būt profesionālam. Izmantojiet Arial fontu, Times New Roman fontu vai citu lasāmu fontu.

reklāma

brīdinājumi

• Nekad neesiet augstprātīgs, prasīgs vai pakļaujošs. Neesiet rupjš pret vervētāju, jo galīgais lēmums atgriežas pie viņa. Viņš zina, cik svarīgs ir personāla atlases process, taču tā ir tikai maza viņa dienas daļa. Tātad rupjība tikai par tevi radītu sliktu tēlu.
• Esiet piesardzīgs, sūtot vēstuli. Bieži vien lielajos uzņēmumos persona, kas atzīst jūsu pieprasījumu, nav obligāti nomas menedžeris, bet gan personāla departamenta pārstāvis, kas nodarbojas ar nomas procesu. Vienmēr pārbaudiet amata nosaukumu personai, kura ar jums sazinājās, par amatu, uz kuru jūs kandidējāt. Ja kāds no personāla nodaļas sazinājās ar jums, pieklājīgi jautājiet no personāla atlases vadītāja un kā jūs ar viņu sazināties.

Reklāma iegūta no "https://www..com/index.php?title=rediting-a-success-mail-for-a-employment-quest&oldid=169564"