Kā reaģēt, ja jums tiek lūgts atkāpties no amata

Saturs

• posmi
• 1. daļa Uzziniet ziņas un izprotiet apstākļus
• 2. daļa Novērtējiet savas iespējas un pieņemiet lēmumu

Ja lasāt šo rakstu, iespējams, ka jums jau ir lūgts atkāpties no amata vai arī jūs nonākat situācijā, kad ļoti drīz jūs varētu lūgt to darīt. Jebkurā gadījumā oficiāla atlaišanas vietā var būt grūti atbildēt uz atkāpšanās pieprasījumu. Ziniet, ka jums ir iespējas, pirms piekrītat atkāpties, un ka varat arī gaidīt, kamēr tiks atlaists. Lai pēc iespējas vieglāk pārvarētu šo situāciju, vislabāk ir zināt savas tiesības un iespējas.

posmi

1. daļa Uzziniet ziņas un izprotiet apstākļus

1. Palieciet mierīgi un profesionāli. Ņemot vērā jūsu situāciju, jums būs jāpamet darbs pēc iespējas labākos apstākļos. Jūsu turpmākās pozīcijas var būt atkarīgas no jūsu spējas nākotnē saglabāt mieru. Starp jūsu pašreizējā uzņēmuma darbiniekiem un potenciālajiem darba devējiem var būt draudzības vai profesionālas saiknes. Turklāt kā atsauces var sazināties ar jūsu pašreizējiem priekšniekiem. Tāpēc jums vajadzētu darīt visu iespējamo, lai paliktu mierīgs un profesionāls, rīkojoties šādi.
   • Klausieties, kas jūsu darba devējam ir jāsaka. Var būt grūti klusēt, bet, lai labāk izprastu situāciju, jums tas jāklausās.
   • Neapspriež viņa lēmumu. Neatkarīgi no apstākļiem, lēmumu jau ir pieņēmis jūsu darba devējs. Tas dod jums izvēli atkāpties no amata vai cerēt, ka tiks atlaists. Jūsu argumenti un iebildumi nemainīs viņa lēmumu.
   • Neveiciet skandālu, kamēr neaizbraucat uz labu. Tikšanās var būt atšķirīga, ja jūs filmējat un jūsu darba devējs nolemj atsaukt iespēju atkāpties. Ja jūs radāt vismazāko draudu vai rīkojaties neprofesionāli, viņš lūgs jūs atstāt drošības pavadībā. Ja tas notiks, jums būs daudz negatīvu seku: sliktas atsauksmes, negatīvi iespaidi, iespējams, neatbilstība bezdarba gadījumam vai juridiskas sekas.

2. 
   

   
   
   
   Izprotiet iemeslus, kuru dēļ jums tiek lūgts atkāpties no amata. Visticamāk, ka jūs jau zināt apstākļus, kas saistīti ar jūsu aiziešanu, jo jūs par to jau esat dzirdējuši, ka jums likās, ka kaut kas notiek vai ka jūs zinājāt, ka esat izdarījis kaut ko nepieņemamu. Tomēr, ja jūs pilnībā nesaprotat, jums ir jāuzdod jautājumi. Zinot precīzus iemeslus, kāpēc jums tiek lūgts atkāpties no amata, tas palīdzēs jums pieņemt lēmumu starp aiziešanu no darba un gaidīšanu līdz atlaišanai.
   • Piemēram, ja jums tiek lūgts aiziet, jo jūsu amats tiek atcelts, atkāpšanās no amata zaudēs tiesības uz bezdarbu, un labāk būtu gaidīt, kad tiks atlaists. Ja jums tiek lūgts aiziet no darba tāpēc, ka uzņēmumā esat rīkojies nepareizi, jums var būt ieteicams atkāpties no amata sakarā ar iespējamu negatīvu iespaidu un tiesībām uz bezdarbu, ja tiek atlaists no darba nopietna pārkāpuma dēļ.

3. 
   

   
   
   
   Uzziniet par uzņēmuma politiku attiecībā uz atsauces pārbaudēm. Pirms pieņemat lēmumu par atkāpšanos vai domājat, ka tiks atlaists, ir svarīgi zināt, kāda ir jūsu uzņēmuma politika attiecībā uz atsauces pārbaudēm. Tieši tā informācija tiks sniegta jūsu nākamajam darba devējam, kad viņš piezvanīs jūsu vecajam uzņēmumam, lai iegūtu informāciju. Publicējamā informācija ir:
   • nodarbinātības datumus
   • pastu
   • alga
   • tiesības pārcelt darbā
   • ja izlidošana tika veikta labā izteiksmē
   • aiziešanas iemesls
   • personība un raksturs
   • darba ētika

4. 
   

   
   Jums ir tiesības veltīt laiku, lai par to domātu. Šajā brīdī jums ir tikai divas iespējas: atkāpties no amata vai gaidīt, kamēr tiks atlaists. Jums uzreiz nav jāparaksta nekāds papīrs vai atlūguma vēstule, jo jums ir tiesības domāt par savām iespējām. Pirms kaut ko akceptējat, ir svarīgi nosvērt savas iespējas un atkāpšanās vai atlaišanas plusus un mīnusus.
   • Jūsu darba devējs var mēģināt izdarīt spiedienu uz jums, bet viņš nevar piespiest jūs nekavējoties pieņemt lēmumu. Jebkurā gadījumā jūs ļoti drīz pametīsit uzņēmumu, darīsit to, kas ir vislabākais jūsu situācijai un nākotnei.

2. daļa Novērtējiet savas iespējas un pieņemiet lēmumu

1. 
   

   
   Novērtējiet atkāpšanās priekšrocības un trūkumus. Kā mēs jau teicām, katrā variantā ir gan labais, gan sliktais, pirms lēmuma pieņemšanas jums jāņem vērā šie faktori. Galvenais atkāpšanās trūkums ir tas, ka jūs, iespējams, zaudēsit tiesības uz bezdarbu. Ieguvumi ir šādi.
   • Jāprot pozitīvi ieslēgt aizbraukšanas iemeslu. Jums nav jāsaka, kāpēc jūs atlaida vai kāpēc jums lūdza atstāt.
   • Darba devēja norādītais iemesls darba līguma izbeigšanai būs "atkāpšanās".
   • Iespējams, jūs varēsit vienoties par atlaišanas pabalstu. Uzņēmums vēlas, lai jūs aizietu, jums ir sava roka, pat ja jūs to nejūtat. Apmaiņā pret mierīgu sākumu, iespējams, varēsi vienoties par atlaišanas paketi, kurā iekļauta dažu mēnešu alga.

2. 
   

   
   Novērtējiet plusi un mīnusi gaidīšanai, kad tiks atlaists. Pabalsti var pārsniegt trūkumus, ja jums ir vajadzīgas jūsu tiesības uz bezdarbu un ja jūs domājat, ka attiecīgajos apstākļos esat tiesīgs. Ja jūs atlaižat no darba bez nopietnas vainas, jums ir labas izredzes saņemt bezdarbnieka pabalstu. Turklāt, ja uzskatāt, ka jūsu atlaišana ir netaisnīga vai diskriminējoša, varat iesniegt sūdzību pret savu darba devēju. No otras puses, trūkumi ir šādi.
   • Jums, iespējams, nav tiesību saņemt atlaišanas pabalstu.
   • Ja kāds cits uzņēmums sazinās ar šo darba devēju, jūs varat saņemt negatīvas atsauksmes.
   • Jūsu aiziešanas iemesls būs "atlaišana", un tā iemesli var tikt atklāti (atkarībā no uzņēmuma politikas). Piemēram, "darbinieks tika atbrīvots no darba par nepareizu praksi".

3. 
   

   
   Pieņemiet pareizo lēmumu pats un paziņojiet par to darba devējam. Balstoties uz jūsu vērtējumu par abu iespēju plusiem un mīnusiem, jums jāpieņem lēmums un pēc iespējas ātrāk jādalās tajā ar savu darba devēju. Ja esat pieņēmis kādu laiku lēmuma pieņemšanai, jums būs jāizsauc jauna sapulce, iekļaujot tajā visus, kas bija klāt pirmajā sanāksmē. Šīs intervijas laikā rīkojieties šādi.
   • Īsi izteikiet, ja esat nolēmis atkāpties vai palikt.
   • Saglabājiet vienkāršu un profesionālu skaidrojumu.
   • Nepārlieciet emocijas, nedusmojieties.
   • Gatavojieties aizbraukt jau šodien. Darba devējs nedrīkst uzņemties risku un neatstās neapmierinātu darbinieku savās telpās. Ja esat izvēlējies gaidīt, kamēr tiks atlaists, sagatavojieties, lai tajā dienā tiktu atlaists.

4. 
   

   
   Sagatavojieties virzīties tālāk. Gatavojieties turpināt darbu, tiklīdz esat pieņēmis lēmumu un informējis darba devēju. Jūs pametīsit savu pozīciju tā vai citādi, ir laiks gatavoties nākamajam savas karjeras posmam.

• Lai izvairītos no tiesas prāvām, uzņēmumam var nebūt skaidras informācijas izpaušanas politikas vai citas informācijas par pašreizējo vai bijušo darbinieku, personības iezīmēm, darba ētiku vai aiziešanas iemeslu. Šajā gadījumā atlaišanai ir mazāk negatīvu seku nekā atlūgumam, jo ​​darba devējs nenorādīs, ka esat atlaists.