Kā iegūt paaugstinājumu

Saturs

• posmi

Vai jūtat vajadzību deleģēt profesionāli, bet vai jūs jūtaties kā paģiras no pašreizējā darba? Protams, uzņēmumā ir grūti uzkāpt pa visām kāpnēm. Tomēr, ja jūs meklējat stimulējošu un labi apmaksātu darbu, jums tas būs jāievieto, un jo ātrāk, jo labāk. Ja vēlaties paaugstināt amatu, jums būs jāstrādā pie komandas gara un jāizmanto savas ambīcijas, lai iemācītos labāk sevi pārdot. Lai gan ir grūti atrast kompromisu starp šiem diviem principiem, šie divi padomi būs ļoti noderīgi, lai sasniegtu savus mērķus.

posmi

1. 
   

   
   Privilēģiju uzņēmumi, kas piedāvā reālas decentralizācijas iespējas. Kopumā uzņēmuma lielums un struktūra nosaka jūsu izredzes uz paaugstinājumu. Kad jūs meklējat darbu, pārliecinieties, ka uzņēmumi, uz kuriem piesakāties, lai veicinātu jūsu izaugsmi. Lai sasniegtu savus mērķus, nav obligāti jāpiestrādā pie lielas kastes, lai gan kopumā viņu piedāvātās decentralizācijas iespējas ir milzīgas. Labākie ir uzņēmumi, kuriem ir pietiekama pieredze savā jomā. Ar viņiem jūs neriskējat tikt iesaldēti tādā pašā stāvoklī. Vēlams, lai tas būtu atsauces uzņēmums un pilnā attīstībā, kā tas ir daudziem uzņēmumiem, īpaši lielākiem uzņēmumiem, kuru paplašināšanās notiek ciklos.

2. 
   

   
   Sākumā vienkārši izmantojiet lielāko daļu sava pašreizējā darba. Lai novērtētu par tās sniegumu, nepietiek, lai saņemtu paaugstinājumu, pat ja tas ir nepieciešams, lai to sasniegtu. Liecība, punktualitāte un vēlme vienmēr darīt vairāk, nekā prasa sabiedrība, ir īpašības, kas garantēs panākumus. Ierodoties piecas minūtes iepriekš un izejot no biroja piecas minūtes pēc dienas beigām, nopelnot vairāk naudas, saņemot paaugstinājumu.

3. 
   

   
   
   
   Informējiet darbiniekus, ka jūs darāt lielisku darbu. Protams, jums tas nav jākliedz pa visu jumtu, bet jūs nevarat gaidīt, kad citi par to runās, lai jūsu nopelni beidzot tiktu atzīti. Lai to izdarītu, uzturiet labas attiecības ar savu vadītāju un parādiet viņam, uz ko jūs esat spējīgs (pārliecinieties, ka viņš zina par jūsu pēdējiem panākumiem). Tomēr neesiet tas, kurš vienmēr vēlas piesaistīt priekšnieka uzmanību vai, teiksim, lietas tādas, kādas tās ir, “baušķenieku”. Pietiks, ja nepaliksit sabiedrības ēnā un, ja tas būs nepieciešams, atzīsiet savas vērtības.

4. 
   

   
   Esiet populārs. Ideālā biznesā paaugstināšana būtu balstīta tikai uz katra prasmēm un nopelniem. Bet visi zina, ka mēs esam tālu no šīs ideālās pasaules. Tomēr uzņēmuma iekšējai politikai ir liela loma tajā, kā tiek izvēlēti darbinieki, kuri tiek paaugstināti amatā. Izmantojiet un attīstiet savas attiecību prasmes. Esiet laipns un izpalīdzīgs ne tikai kolēģiem, priekšniekiem, bet arī saviem padotajiem. Veiciniet labu sapratni starp jums un cilvēkiem, ar kuriem strādājat. Ja rodas izdevība, jūs varat spēlēt golfu ar priekšnieku un tuvināties cilvēkiem (ārpus sava vadītāja), kuriem ir lēmumu pieņemšanas vara uzņēmumā. Vienmēr esiet klāt pasākumos, kurus organizē pēdējie, un sadarbojieties ar citu dienestu darbiniekiem.

5. 
   

   
   
   
   Nebaidieties parādīt lēmumu pieņēmējiem, ka vēlaties saņemt paaugstinājumu. Kad rodas izdevība, runājiet ar savu vadītāju par saviem karjeras mērķiem. Parasti labākie priekšnieki lūgs jūs un darīs visu iespējamo, lai palīdzētu jums tur nokļūt. Pirmkārt, neatslābiniet centienus pašreizējā amatā un, ja nogurstat no darba, neuzrādiet nekādas zīmes, kas varētu jūs nodot. Labi cilvēki, kuriem ir spēks likt jums attīstīties, zinās, vai esat paveikts noteiktā darbā.

6. 
   

   
   Piesakies iekšēji. Lai sapnis piepildītos, jums nav jāgaida, kad paaugstinājums no debesīm nokrīt, sakrustojot rokas. Protams, šādas lietas dzīvē var notikt, taču paaugstināšana, it īpaši lielos uzņēmumos, galvenokārt notiek tikai ar darba pieteikuma un interviju palīdzību. Protams, jums jābūt labākam par ārējiem kandidātiem.
   • Piesakieties tikai pareizajām pozīcijām. Būtu bezjēdzīgi nominēt jūs amatam, kas jums nesniegs neko vairāk kā algu, kas ir nedaudz augstāka par pašreiz nopelnīto. Mērķauditorija atlasiet tikai tās vietas, kuras jūs patiešām interesē un kurās jūs esat patiesi kvalificēti. Varat būt drošs, ka tāpēc, ka nevarat pieteikties, aizpildāt piedāvājumā aprakstīto profilu. Un tas ir pārliecināts, ka jums nav visu uzņēmuma vēlamo kritēriju. Tomēr, lai iegūtu darbu, jums jāpierāda, ka, saņemot darbu, jūs ātri un ātri darbosities.
   • Uztveriet nopietni savu kandidatūru. Bieži vien iekšējie kandidāti domā, ka amats, uz kuru viņi pretendē, ir viņu kabatā. Pētījumi tomēr rāda, ka mazāk nekā viena trešdaļa šo darbinieku sasniedz labāku stāvokli. Ārējie kandidāti ir ļoti konkurētspējīgi, jo viņi neko neuzskata par pašsaprotamu. Viņi vēlas darbu un dara visu iespējamo, lai to iegūtu. Turklāt uzņēmumi bieži pieņem darbā darbiniekus, lai panāktu svaigu darba spēku, atrastu jaunus talantus vai vienkārši pārveidotu savas organizācijas izredzes. No šiem padomiem jāgūst mācība, ka nevajag pašapmierināties, ka jāzina, kā sevi parādīt un “pārdot” tāpat kā jebkura cita darba veikšanai.

7. 
   

   
   Paplašiniet savas prasmes. Ja jūs kļūstat par visu laiku lielāko komerciālo, jūs esat uz pareizā ceļa, lai sevi uzskatītu par labāko pārdevēju visā pārējā karjeras laikā. Nepietiek ar aizrautību pašreizējā darbā. Jums jāattīsta arī citas prasmes, kuras varat pārdot, kas jūs sagatavos atbildīgiem amatiem. Paplašinot savas prasmes un kvalifikāciju ārpus tā, kas nepieciešama jūsu pašreizējam darbam, pastāv liela iespēja, ka jūsu darba devējs piešķirs jums citu, daudz interesantāku, lai izmantotu talantus.
   • Pētījums. Ja vēl neesat saņēmis licenci, dariet to. Ja vēlaties iegūt maģistra grādu vai doktora grādu, turpiniet studijas tikai tad, ja tie patiešām palīdz sasniegt jūsu mērķus. Neatgriezieties skolā tikai tāpēc, ka jums tas patīk. Izvēlieties tikai to mācību programmu, kuras programma ļaus jums kāpt pa kāpnēm. Parasti profesionālie sertifikāti vai licences ir vairāk noderīgas paaugstināšanai nekā diplomi. Dažreiz var būt pietiekami arī datoru vai grāmatvedības kursu apmeklēšana, lai palielinātu jūsu paaugstināšanas iespējas. Ir plašs nakts vai nedēļas nogales nodarbības, kuras varat sekot. Ir arī daudzi tiešsaistes un tālmācības kursi, kurus atzīst uzņēmumi. Ar nelielu veiksmi jūsu priekšnieks, iespējams, varēs jums atlīdzināt dažus jūsu izdevumus. Tādējādi jums ir pilnīgi iespējams atvieglot zināšanas par zemākām izmaksām.
     • Apgūstiet otro un trešo valodu. Tā kā globalizācija attīstās arvien straujāk, arvien vairāk uzņēmumu meklē cilvēkus, kuri runā vairākās valodās. Runāt vairāk nekā vienu dzimto valodu nozīmē, ka jums nav nepieciešams tulks, kas jums paver durvis visā pasaulē (būt kontinenta pārvaldniekam, nevis valstij vai mazam reģionam).
   • Investē vienreizējos projektos. Vienreizējie projekti ir lielisks veids, kā paplašināt savas prasmes un veidot attiecības ar cilvēkiem citās uzņēmuma nodaļās. Daudzi nevēlas brīvprātīgi piedalīties šajās misijās izaicinājumu dēļ, ko rada šādi pienākumi, un baidās pamest savu komforta zonu. Tomēr tas ir mērķis.
   • Kļūsti par brīvprātīgo Ja darbā neattīstat citas prasmes, veltiet savu brīvo laiku bezpeļņas organizācijām. Lielākais un pazīstamākais piedāvā daudzas iespējas uzzināt kaut ko citu. Mazākas organizācijas piedāvā arī interesantus projektus, pie kuriem varat strādāt. Pazīstamākās bezpeļņas organizācijas bieži meklē kvalificētus kandidātus, taču ar neatlaidību jūs uzvarēsit priekšlikumu, kam nepieciešama jūsu kompetence un kas palīdzēs attīstīt prasmes. Jūsu saistības ar sabiedrību būs plus jūsu veicināšanas meklējumos.

8. 
   

   
   Vai mentors seko jums. Priviliģētas attiecības ar menedžeri vai vadītāju jūsu departamentā var jums atvērt daudzas durvis. Patiešām, tas iemācīs jums virves un visu, ko vēlaties uzzināt par uzņēmumu. Jums tas noteikti būs vajadzīgs nākotnē. No otras puses, jums būs arī kāds, uz kuru varat paļauties un kurš jūs atbalstīs, kad jūs beidzot izlemsit pieteikties uz jaunu amatu, kad radīsies tāda iespēja. Visbeidzot, pastāv iespēja, ka mentors jums ieteiks gūt panākumus, kad pienāks viņa norīkojums vai aiziešana pensijā.

9. 
   

   
   Apmāciet savu pēcteci. Labi pazīstams paradokss, jūs tik labi spējat darīt to, ko esat sabiedrībai neaizstājams. Sakarā ar to jūs esat tik daudz ieņemtajā amatā, ka uzņēmumam būtu grūti atrast aizvietotāju, atstājot darbu. Jums jānoņem viens no darbiniekiem zem sava spārna un jāapmāca viņiem, lai viņš vai viņa varētu atsākt darbu, tiklīdz jūs paaugstināt amatā. Ja jūs to izdarīsit, jūsu protežēns ne vienmēr nozags jūsu vietu. Tas ir tas, kas biedē daudzus cilvēkus. Šīs personas vienīgā iespēja tur nokļūt ir tad, kad jūs saņemsit paaugstinājumu. Viena vai vairāku darbinieku apmācība arī parāda, ka jums ir spēcīgas vadības prasmes un jums rūp katra komandas locekļa attīstība.

10. 
    

    
    Iedrošiniet savu priekšnieku izveidot jaunu amatu. Ja atrodat labāku veidu, kā veikt savus uzdevumus, vai jūtat nepieciešamību pēc jauna darba, nebaidieties runāt ar savu priekšnieku par nepieciešamību to izveidot. Tā kā jūs esat vienīgais cilvēks, kurš redzējis šo biznesa attīstības nepieciešamību, ir acīmredzami, ka viņš jūs uzskatīs par viskvalificētāko, lai uzņemtos šo lomu. Tādēļ jums būs jauni pienākumi pat tad, ja sākotnēji rezultātu pieaugums ne vienmēr atbildīs jūsu cerībām.

11. 
    

    
    Meklējiet darbu citā uzņēmumā. Ja kāda iemesla dēļ jūs neredzat decentralizācijas iespēju uzņēmumā, kurā strādājat, tagad ir pienācis laiks meklēt labākas iespējas citur. Protams, ja jūs esat ļoti lojāls savam darba devējam, jums būs grūti pieņemt ienirt. Bet atcerieties, ka jums ir jādara viss iespējamais, lai savādāk uzlabotu savu karjeru, darbs, ko tagad darāt, nekad jūs nepadarīs laimīgu. Jaunākie pētījumi liecina, ka vairāk nekā 75% darbinieku kādā brīdī meklē jaunas iespējas. Tātad jūs nebūsit vienīgais, kas to darīs.

• Kad jūs meklējat uzņēmumu, kas spēs piedāvāt jums decentralizācijas iespējas, tā vienmēr ir laba zīme, kad viņi min savu izvēli iekšējām akcijām. Tomēr tā varētu būt vienkārša uzņēmuma reklāma. Tāpēc esiet piesardzīgs, lai atšķirtu patiesu no nepatiesa. Nekad neaizmirstiet, ka jums vienmēr būs jāsaskaras ar ārēju konkurenci neatkarīgi no tā, pie kā strādājat.
• Ja jums ir konkrēti karjeras mērķi (un jums to vajadzētu), veltiet laiku, lai izpētītu savus trūkumus. Šī ir jūsu pašreizējo prasmju analīze un tas, kas jums būtu jādara, lai sasniegtu nākamo savas evolūcijas posmu un sasniegtu savus galīgos mērķus. Padomājiet par to nopietni un godīgi. Pēc tam izveidojiet programmu, kas ļaus jums aizpildīt šīs nepilnības.
• Esiet pacietīgs, kad vēlaties paaugstinājumu. Tā kā jūs vislabāk spējat spriest par savām prasmēm, kvalifikāciju un sasniegumiem, vienmēr reālistiski vērtējiet savas ambīcijas un neļaujiet neveiksmēm graut jūsu morāli.
• Ja jūs veicat lielisku darbu un jūsu priekšnieki sniedz pozitīvas atsauksmes par to, ko jūs darāt, un, neraugoties uz visu to, jūs joprojām neesat paaugstināts amatā pēc viena vai diviem pieteikumiem, iespējams, ir daži punkti, kurus jūsu priekšnieks nedara. neteica. Jūs varētu vēlēties viņam pajautāt, kāpēc jūs netika izvēlēts, un kādas prasmes vai īpašības jums pietrūkst amatam. Šajā gadījumā rīkojieties pieklājīgi un takts, bet pārliecinieties, ka viņš jums sniedz pareizo atbildi. Padomājiet vēlreiz, ka nav iespējas sūdzēties. Drīzāk tā ir iespēja, lai jūs varētu uzzināt nedaudz vairāk par to, kas jums jādara, lai iegūtu nākamo vēlamo ierosinājumu.
• Cik vien iespējams, izvairieties no sava viedokļa noraidīšanas par uzņēmuma politiku. Agrāk vai vēlāk jums būs jāuzņemas puses. Kad pienāks laiks to darīt, dariet to ar eleganci un saprātīgā veidā un pārliecinieties, ka jūs nelaužaties ar kolēģiem un neatsvešināties no viņiem.
• Vai jums ir apnicis skriet pēc paaugstināšanas? Lidojiet pats. Ja jums ir tirgojamas prasmes vai īsts aicinājums, kas jums ļoti patīk, iespējams, ka jums ir laiks sākt savu biznesu.

• Nepārlieciniet sevi. Var būt, ka jūs sevi izsmeļat, pārāk daudz cenšoties savā darbā. Piemēram, ja jūs regulāri strādājat virsstundas nedēļā un jūs varat saglabāt tempu bezgalīgi, iespējams, ka jūs pamudināsit citus domāt, ka jūs vienmēr strādāsit šādi.
• Nelietojiet slaukt savu pieteikumu. Personāla atlases vadītāji var neuztvert jūs nopietni, un jūsu vadītājs var apšaubīt jūsu līdzdalību pašreizējā darbā. Tas pats attiecas uz amatiem, uz kuriem jūs pretendējat steigā. Pirms apsveriet savas karjeras attīstību, esiet pacietīgs un veltiet laiku, lai paplašinātu savas prasmes un zināšanas attiecīgajā jomā.
• Parādīt citiem, ka esat kompetents un ambiciozs, nebūdams augstprātīgs un draudošs, ir grūts uzdevums. Lai iegūtu to, ko vēlaties, jums būs jābūt pārliecinošam. Tomēr atcerieties, ka jums tas jādara taktiski. Esiet izpalīdzīgs un draudzīgs visiem sadarbības partneriem, nevis tikai ar savu priekšnieku.