Kā iepazīstināt ar sevi un atstāt iespaidu uz cilvēkiem

Saturs

• posmi
• 1. daļa. Darba intervijas uzsākšana
• 2. daļa Iespaidojot cilvēkus jaunā darba vietā
• 3. daļa rada labu iespaidu sociālajā vidē

Vai jūs esat uzaicināts uz lielu darba interviju? Vai tā ir pirmā nodarbību diena? Varbūt jūs gatavojaties satikt kādu viesību vai citā tikšanās vietā. Veidojiet spēcīgu iespaidu, iepazīstinot sevi ar cilvēkiem ļoti oriģinālā veidā no paša sākuma.

posmi

1. daļa. Darba intervijas uzsākšana

1. 
   

   
   Sagatavojiet apkopes tēmas. Atcerieties sarunas, ar kurām esat bijis saistīts iepriekš, un jautājumus, kurus esat uzdevis sev. Gaidiet, ka jums joprojām būs tie paši jautājumi vai līdzīgi jautājumi. Padomājiet par precīzu pozīciju, kuru šobrīd piesakāties, un kā tas varētu ietekmēt to jautājumu izvēli, kuri tiks uzdoti intervijā. Sagatavojiet atbilžu un diskusiju elementus, lai risinātu šādus jautājumus.
   • Kā jūsu iepriekšējā pieredze (vai nu iepriekšējā nodarbinātība, apmācība vai brīvprātīgais darbs) sagatavoja jūs tieši šim darbam?
   • Kādas ir jūsu prasmes kopumā, bet galvenokārt tās, kas ir vissvarīgākās un atbilstošākās attiecīgajam darbam?
   • Vai esat kādreiz risinājis problēmas, kas apliecina jūsu spēju strādāt stresa apstākļos? Ja tā, pastāstiet mums par to.

2. 
   

   
   
   
   Prakse pirms intervijas. Sagatavojiet dažādus diskusijas punktus. Palūdziet draugus un radiniekus palīdzēt jums nonākt situācijā. Mēģiniet reģistrēties, kad to darāt, un atkārtojiet lenti vēlāk, lai identificētu iespējamos tumšos punktus, kurus jūs nebūtu varējis skaidri izteikt. Ja pamanāt, ka trūkst dažu galveno punktu, uzrakstiet apkrāptu lapu un izpētiet to, līdz tiek uzaicināts uz interviju.

3. 
   

   
   Nekavējoties iepazīstieties ar sevi. Tiklīdz sāksies intervija, noformulējiet prezentāciju, kas ļaus jums uzreiz paziņot pamatus tam, kas jums patiks, ka jūsu nākamie darba devēji zina par jums jau no paša sākuma. Atšķirt sevi no citiem kandidātiem, apgleznojot dažus vārdus, kas ir atsevišķs sevis attēls. Kad sakāt: "pastāstiet mums par sevi", atbildiet ar īsu iespaidīgu un būtisku faktu aprakstu. Ir daudz lietu, ko varat pateikt.
   • "Es pabeidzu ceturto savu klasi ar apbalvojumiem Havras Universitātē. "
   • "Es vairākus gadus esmu bijis vadītājs šajā vai tajā uzņēmumā, kur biju atbildīgs par komandu, kurā ir tik liels cilvēku skaits. "
   • "Esmu motivēts neatkarīgs rakstnieks, kurš vairākkārt tiek slavēts par publikācijām. "
   • "Es esmu studentu organizācijas prezidents, veicot savus pienākumus šajā iestādē, dažādus pasākumus un līdzekļu vākšanu. "

4. 
   

   
   
   
   Uzskaitiet savus panākumus. Ja iespējams, runājiet par profesionāliem sasniegumiem, kas tieši atbilst amatam, kuru vēlaties ieņemt. Pretējā gadījumā mēģiniet runāt par saviem panākumiem citās dzīves jomās, par kurām jūs īpaši lepojaties. Dalieties prasmēs, ar kurām jūs izcili saemat, kā arī ar lepnumu, ko jūtat par savu darbu. Ir daudz lietu, ko varat pateikt.
   • "Es zinu, kā ātri atpazīt uzlabošanas jomas. Es ieliku savā iepriekšējā darbā - jaunu darbplūsmas pārvaldības sistēmu, kas ļāva mums palielināt produkciju, neskatoties uz skaita samazināšanos un darba slodzes palielināšanos. "
   • "Es patiešām daudzuzdevumu. Es pabeidzu galveno savā klasē, kamēr es joprojām strādāju pilnu slodzi un vienlaikus audzinu bērnu kā vientuļo vecāku. "
   • "Es ļoti nopietni uztveru vadītāja lomu. Es pēdējos divus gadus biju savas sporta komandas kapteinis, kā arī skolu klubu prezidents. "

5. 
   

   
   Nosakiet savus mērķus. Precīzi padomājiet par pozīciju, kuru vēlaties ieņemt. Pasakiet personai (vai personai), kas jums uzdod jautājumus, ko jūs cerat no tā izkļūt, izņemot kompensāciju. Ja darbs, kuru vēlaties darīt, jūs patiešām aizrauj, apsveriet iespēju dalīties ar šo aizraušanos. Pat ja tas tevi neuztrauc, pasaki viņam, ko tu gribi paveikt, lai gūtu gandarījumu. Paziņojiet viņam, kāpēc šis darbs jums ir svarīgs. Ir daudz lietu, ko varat pateikt.
   • "Man ļoti rūp vide. Man ir ārkārtīgi svarīgi spēt piedalīties šajā izpratnes veidošanas programmā un, savukārt, spēt pēc iespējas vairāk cilvēku izglītot par riskiem, kurus mēs riskēsim. "
   • "Man ļoti patīk lasīt. Esmu ļoti sajūsmā par ideju, ka varētu strādāt grāmatnīcā, paplašināt redzesloku, dalīties ar klientiem un kolēģiem ieteikumos. "
   • "Es ļoti ticu, ka atdošu sabiedrībai un pat ja es neglābtu dzīvības kā medmāsa vai ārsts, vienkāršs fakts, ka es varētu palīdzēt šai slimnīcai darboties virtuvē pēc iespējas efektīvāk, joprojām būtu ļoti noderīgs. apmierinošs man. "

2. daļa Iespaidojot cilvēkus jaunā darba vietā

1. 
   

   
   Pārliecinieties, vai prezentācija ir vienkārša. Iepazīstiniet sevi, norādot savu vārdu. Ja uzņēmumā jūsu ieņemtais amats prasa, lai jūs sadarbotos ar personu (-ām), uz kuru jūs uzrunājat, tad sakiet, kā tas tiks izdarīts. Piemēram, ja persona strādā kuģniecības nodaļā un jums ir jāaizpilda pasūtījumi par jauno darbu un jānosūta viņiem, dodieties uz priekšu un pasakiet, ka redzēsit viņus bieži. Tomēr, ja jūs esat vadītājs, izvairieties no tā sacīšanas. Ļoti iespējams, ka viņa jau ir iemācījusies jaunumus caur citiem priekšniekiem, tāpēc neizvairieties no iespaida, ka “uzņemtu augstāku izskatu”.

2. 
   

   
   Klausieties citus. Vispirms atcerieties lielākos stāstus par jūsu nākotnes projektiem un pagātnes panākumiem. Centieties uzzināt pēc iespējas vairāk par savu uzņēmumu un kolēģiem, iegūstot informāciju no dažiem cilvēkiem. Atcerieties uzdot jautājumus par to, kā viss notiek un kā, viņuprāt, tam vajadzētu notikt. Parādiet, ka vērtējat viņus par viņu zināšanām un padomiem, pamatojoties uz viņu pieredzi.
   • "Kā šeit ir dienas vai darba nedēļa, saskaņā ar grafiku? "
   • "Vai es varu kaut ko darīt, lai uzlabotu saziņu starp mūsu diviem dienestiem? "
   • "Vai jūs domājat, ka man labāk būtu dot jums visus savus parakstītos rēķinus uzreiz, vai arī dot tos jums pa vienam, tiklīdz esmu beidzis tos parakstīt? "

3. 
   

   
   Lūdziet palīdzību. Ja jums nepieciešama palīdzība, nevilcinieties jautāt. Neļaujiet sevi apmānīt, kad nonākat situācijā, kurā jūtaties apmaldījies. Parādiet savam priekšniekam, ka jūs patiešām vēlaties darīt visu iespējamo, mēģinot precīzi uzzināt, kā rīkoties katrai lietai. Izsaki komplimentus saviem kolēģiem, uzskatot viņus par uzticamiem ceļvežiem, kuri var daudz mācīt.
   • Dariet to pat tad, ja (vai galvenokārt), kad spēlējat priekšnieka lomu jaunā vidē. Pat ja jums būs ļoti liela pieredze izvēlētajā jomā, negaidiet iekšējās prakses apgūšanu, jo tās ir raksturīgas šim jaunajam uzņēmumam. Nopelniet cieņu savai komandai, respektējot viņu daudzgadīgo pieredzi un zināšanas.

4. 
   

   
   Atzīstiet savas kļūdas. Ja pamanāt, ka esat kļūdījies par kādu problēmu, nekavējoties padomājiet par cilvēku brīdināšanu, lai jūs varētu pēc iespējas ātrāk tos novērst. Mēģiniet izteikt savu viedokli, pārrunājot labāko uzdevumu izpildes veidu, bet, kad kāds cits piedāvā labāku ieteikumu, pieņemiet to. Parādiet priekšniekiem un kolēģiem, ka jums mazāk rūp labi izskatīties un ka jums ir svarīgi tikai labi darba rezultāti.
   • Parādiet arī šo sirsnību pret aģentiem, kuri ir jūsu uzraudzībā. Centieties nopelnīt viņu cieņu, labprāt atzīstot, ka arī jūs esat spējīgs kļūdīties. Ja viņi zina, ka esat pieļāvis kļūdu, un mēģina to noliegt, viņi jums daudz neuzticēsies.

5. 
   

   
   Izvairieties no uzmanības piesaistīšanas. Parādiet visiem, ka jūs vairāk uztraucaties par uzticēto uzdevumu pareizu izpildi, nevis par norādīšanu uz jums. Pat ja jūs lielākoties esat atbildīgs par projekta panākumiem, mēģiniet spert soli atpakaļ un dalīties kredītā ar visiem, kas jums palīdzēja. Attīstiet komandas garu, vienlaikus parādot, ka jūsu galvenais mērķis ir palīdzēt uzņēmumam, nevis sev.

6. 
   

   
   Esiet pozitīvs. Izvairieties pateikt sliktas lietas citiem. Ja kāds sāk darboties dīkstāvē, pārrunājiet, kā tas ietekmē citus un kā viņi var darīt labāk. Pretējā gadījumā saglabājiet slikto viedokli, kas jums ir par darbinieku. Neveicot to mērķtiecīgi, parādiet, ka, pirms varat attīstīties, nevajag nevienu noniecināt.

3. daļa rada labu iespaidu sociālajā vidē

1. 
   

   
   Pārliecinieties, vai prezentācija ir vienkārša. Iepazīstiniet sevi, norādot savu vārdu. Nesakiet neko, ja vien jums nekavējoties nav jādalās ar citu informāciju. Neaizmirstiet, ka, neskaitot īri, jums nav jāsteidzas uzreiz runāt par savām lielākajām īpašībām. Ļauj personai iemācīties tevi organiski iepazīt, izmantojot atklātu diskusiju. Ja rodas vajadzība, mēģiniet runāt par būtisku faktu, lai palīdzētu sevi vairāk identificēt, kad jūs pirmo reizi satiekaties. Jūs varat pateikt, piemēram:
   • "Sveiks! Mani sauc ..., es esmu labākais zēna draugs, kurš svin savu dzimšanas dienu,
   • "Sveiks! Mēs saucam jūs, jūsu meita ir tā pati klase kā mans zēns,
   • "Sveiks! Mani sauc ..., es strādāju tajā pašā birojā, kur jūsu brālis.

2. 
   

   
   Esiet pārliecināts. Centieties atstāt iespaidu uz cilvēkiem, neuztraucoties par to, vai jūs tos iespaidojat vai nē. Palieciet uzticīgi sev. Tā ir taisnība, ka mums visiem katram ir atšķirīgas šķautnes, tāpēc mēģiniet būt “jūs”, kurš vislabāk atbilst situācijai. Īstenojiet šos ieteikumus praksē.
   • Ja jums ir jauna partnera studijas, koncentrējieties uz studijām un skolas dzīvi kopumā.
   • Ja šī ir pirmā reize, kad jūs satiekat cilvēkus pēc ierašanās jaunā reģionā, spēlējiet kā jaunpienācējs, kurš saskaras ar kultūras satricinājumiem.
   • Ja savstarpējais draugs uzaicina jūs (kā arī daudzus no viņa labākajiem draugiem) uz sporta spēli, kuru jūs pārāk daudz nevaldāt, palieciet uzticīgi savam šaubu stāvoklim, nevis izlikieties par ekspertu.

3. 
   

   
   Izvairieties lielīties. Nevilcinieties runāt par dažādajām lietām jūsu dzīvē, ar kurām jūs lepojaties, ja saruna to atļauj, taču izvairieties no pārāk daudz darīšanas. Izmantojot savas darbības tagadnē, mēģiniet nopelnīt cieņu no citiem, nevis spīdēt par pagātnes sasniegumiem. Parādiet, ka jums ir pārliecība par savu vērtību un ka jums to nevajag apbrīnot, lai to stiprinātu.
   • Ja sākat runāt par savu darbu, skaidri pasakiet, kur strādājat, un, iespējams, mēģiniet sniegt vispārīgu aprakstu par to, ko jūs darāt, vienlaikus izvairoties pieminēt visus krākšanas nosaukumus, kas saistīti ar jūsu darbu.
   • Ja atzīstat sevi par lielisku sportistu, mēģiniet līdz minimumam samazināt panākumus un kreditējiet treneri vai komandu.
   • Ja pamanāt, ka kāds sāk runāt par drosmi, kāda jums bija, ieejot ēkā liesmās pagājušajā nedēļā, lai glābtu mājas kaķi, mēģiniet izlikties vai parādīt, ka tas traucē jums runāt, un tad mēģiniet mainīt tēmu, nevis lielīties ar savu drosmi.

4. 
   

   
   Runā par savām rūpēm un to, kas tevi traucē. Ja kāda iemesla dēļ jūtaties neērti, runājiet par to maigi. Parādiet, ka uzticaties sev, apzināti atzīstot, ka neesat ideāls. Pārlieciniet cilvēkus, ka viņi var rīkoties tāpat. Tādējādi jūs, visticamāk, paliksit kontrolē, nevis atradīsities cilvēku žēlastībā.
   • Ja jums ir grūtības atcerēties cilvēku vārdus (galvenokārt, kad jūs iepazīstināt ar vairākiem cilvēkiem vienlaikus), atzīieties un atvainojieties, sakot, ka, visticamāk, tos aizmirsīsit līdz vakara beigām. Ja viņi to apzināsies, jūsu labā viņi, visticamāk, atcerēsies savu vārdu vēlāk.
   • Pasakiet to, ja lielās pulcēšanās vai ballītēs jūtaties neērti, un tas kaitē jūsu stilam. Paziņojiet cilvēkiem, ka jūs labāk runājat intīmākās vietās.
   • Ja šī ir pirmā reize, kad jūs kādu laiku (vai vienmēr) iepazīstāties ar kādu, pastāstiet savam draugam. Pasakiet viņam, ja viņš zina, ka rīkojaties savādi, ka tas ir saistīts ar pieredzes trūkumu, nevis ar spriedumu, kuru jūs pieņemat par viņu.

5. 
   

   
   Klausieties. Izveidojiet patiesu diskusiju savā starpā, nevis tikai runājiet ar jums. Kad viņi par jums kaut ko runā, atbildiet tieši uz viņu komentāriem. Ja jums ir atbilstošs personīgais stāsts, kas attiecas uz viņu teikto, mēģiniet sarunāties ar viņiem, taču pārliecinieties, vai tā skaidri ir atbilde uz uzdoto jautājumu, nevis jums iespēju mainīt tēmu un runāt par sevi. . Lai parādītu viņiem visu uzmanību, uzdodiet papildjautājumus, kad viņi runā par savu personīgo pieredzi.
   • "Es nekad par to nedomāju. Man vajadzētu vēlreiz sekot šai filmai, paturot prātā šo postošo teoriju. "
   • "Tas šķiet diezgan mēģinoši svētki. Vai jūs būtu gatavs atgriezties, ja jums būtu tāda iespēja? "
   • "Vienreiz tas pats notika ar mani vai kaut kas tamlīdzīgs. Tikai manā gadījumā ... "

6. 
   

   
   Padomājiet par labāko no citiem. Pārliecinieties, ka esat atstājis labu iespaidu, pārliecinot viņus, ka viņi ar jums ir rīkojušies tāpat. Izvairieties graut savu prezentāciju, nevienlīdzīgi novērtējot citus. Vienmēr pieņemiet, ka viņi mēģina dot vislabāko no sevis, pat ja pieļauj kļūdas. Vienmēr dodiet cilvēkiem labumu no šaubām, līdz viņi sniedz jums pamatotus iemeslus to nedarīt.