Kā aizstāvēt pret sliktu priekšnieku

Saturs

• posmi

Viens no iemesliem, kāpēc sliktie priekšnieki iziet ar nepiemērotu izturēšanos, ir tāpēc, ka nav pierādījumu. Ikviena vārds vienmēr var būt pretrunīgs, un, ja runa ir par jūsu vārdu pret jūsu priekšnieka vārdu, uzvar tas, kurš uzvar. Bet, kad jums ir dokumenti, kas skaidri norāda jūsu priekšnieka nodomus, viņš kļūst atbildīgs un atbildīgs.

posmi

1. 
   

   
   Tiklīdz esat nolīgts darbā, vai tiklīdz jūs par to domājat, iegūstiet darba apraksta lapas kopiju un, ja nepieciešams, paturiet to malā.

2. 
   

   
   Iegūstiet savu mērķu sarakstu, kas jāsasniedz, tiklīdz tiek pieņemts darbā, ar veidu, kā šie mērķi tiks izmērīti, un pēc vajadzības paturiet tos malā.

3. 
   

   
   Iegūstiet visu uzņēmuma noteikumu kopiju, kas attiecas uz jūsu stāvokli, ieskaitot rīcības kodeksu. Tas viss parasti tiek dots, kad esat pieņemts darbā, bet, ja nē, tad palūdziet viņus. Ja esat arodbiedrībā, jautājiet savam veikala stjuartim arodbiedrības līguma kopiju.

4. 
   

   
   
   
   Saglabājiet visu dokumentu kopijas, kurus jūsu darba devējs lūdz parakstīt.

5. 
   

   
   Neparakstiet dokumentu ar saturu, kurā neesat.

6. 
   

   
   Lai visi uzdevumi, kurus jūsu boss lūdz veikt rakstiski, atšķiras no tiem, kas aprakstīti amata aprakstā vai mērķos. Ja jūsu priekšnieks atsakās to darīt, uzrakstiet viņam piezīmi, kurā aprakstīti šie jaunie uzdevumi un kā tie atšķiras no tiem, kas minēti jūsu darba aprakstā, un pajautājiet viņam, vai esat skaidri sapratis uzdevumus, kurus viņš jums ir lūdzis.

7. 
   

   
   Pierakstiet visu informāciju par sarunām ar savu priekšnieku, ja domājat, ka viņa izturēšanās varētu būt nepiemērota. Paziņojiet savam priekšniekam, izmantojot piezīmes, vaicājot, vai esat sapratis. Neaizmirstiet pieminēt sarunas datumu un laiku.

8. 
   

   
   
   
   Datums un parakstiet visas piezīmes, kas nosūtītas jūsu priekšniekam.

9. 
   

   
   Saņemiet palīdzību uzņēmumā. Ja jūsu priekšnieks turpina jums uzticēt neatbilstošus uzdevumus, nosūtiet to kopiju personāla vadītājam ar visām piezīmēm, ko nosūtāt savam priekšniekam, lūdzot paskaidrojumus.

10. 
    

    
    Lūdziet pierādījumus. Ja jums tiek pārmests, ka esat izdarījis kaut ko piemērotu, palūdziet apskatīt pierādījumus un neapspriediet tos, kamēr neesat tos redzējis. Vienkārši sakiet, ka apsūdzība ir nepatiesa un ka jūs to apspriedīsit tikai tad, kad būsit redzējis pierādījumus, nevis tikai kāda vārda.

11. 
    

    
    Sazinieties ar savu savienību. Ja jums tiek pārmests, ka esat izdarījis kaut ko piemērotu un esat apvienībā, nekavējoties zvaniet savam komisāram un lūdziet, lai viņš piedalās turpmākajās intervijās par šo apsūdzību. Ja esat vadītāja amatā vai neesat arodbiedrībā, joprojām turpiniet atteikties no kriminālvajāšanas un jebkādas diskusijas, kamēr neesat redzējis pierādījumus.

12. 
    

    
    Izvairieties no tā, ka jūsu priekšnieks izveido rakstisku dokumentu, kurā ir nepatiesas apsūdzības pret jums. Ja izveidojat šādu dokumentu, neparakstiet to nekādā gadījumā. Ja esat spiests parakstīt, uzrakstiet uz dokumenta, ka nepiekrītat tā saturam, bet NEVAJADZIET to.

13. 
    

    
    Neapmāciet savus kolēģus savās problēmās. Viņi var būt spiesti liecināt pret jums vai nonākt nepatīkamā stāvoklī, kas viņu darbu liek karstajā vietā.

14. 
    

    
    Saņemiet palīdzību no DDTEFP. Ja domājat, ka esat diskriminācijas upuris, sazinieties ar savas nodaļas Darba, nodarbinātības un profesionālās apmācības direktorātu (vietnes saite zemāk).

15. 
    

    
    Glabājiet visus savus dokumentus drošā vietā ārpus darba vietas.

16. 
    

    
    Atjauniniet savu CV un sāciet darba meklēšanu gadījumā, ja jūsu situācija kļūst neciešama vai jūs atlaista maldīgu iemeslu dēļ.

17. 
    

    
    Runājiet ar draugiem un ģimenes locekļiem ārpus darba, taču saprātīgā veidā nepārslogojiet tos ikdienā, ja neko nedarījat, lai uzlabotu savu situāciju.

18. 
    

    
    Vienojieties ar privātu un neatkarīgu konsultantu vai reliģisko vadītāju, lai pārrunātu savas problēmas, ja redzat, ka tas ir pārāk daudz jūsu draugiem vai ģimenei.

19. 
    

    
    Saglabājiet veselīga dzīvesveida paradumus, lai izvairītos no slimībām, kas saistītas ar stresu. Ēdiet labi, regulāri vingrojiet un izvairieties no atkarību izraisošām vielām.

• Izslēdziet visas sarunas problēmas vai personīgo viedokli.
• Koncentrējiet visus savus komentārus par labu darbu savam darba devējam.

• Parasti cilvēki neatstāj darbu, bet gan vadītāju. Jums patiešām vajadzētu apsvērt iespēju pieprasīt pārskaitījumu uz citu pakalpojumu.
• Ja vien nav noticis kaut kas blāvs vai kas uzņēmumam varētu būt dārgi, vadītāji atbalstīs cits citu. Ja nesen tikko esat nolīgts darbā, jums vajadzētu meklēt kaut ko citu. Ja esat vecs, esiet piesardzīgs, pirms sazināties ar savu priekšnieku vai cilvēkresursiem, viņi mēdz būt tā uzņēmuma pusē, kurš viņus nodarbina. Saglabājiet visus dokumentus, kas attaisno jūsu sūdzību, un sazinieties ar ārējām organizācijām, ja domājat, ka iekšēja ārstēšana pasliktinās jūsu situāciju.
• Sliktam priekšniekam ne vienmēr patiks tas, ka jūs rakstiski uzdodat visus uzdevumus, kurus viņš jums sniedz mutiski, un jūs varat jums pateikt, ka pārtraucat. Paskaidrojiet, ka tas jādara, lai pārliecinātos, ka tos saprotat, atsaukties uz viņiem, ja rodas jautājumi vēlāk, un pievienojiet tos mērķu un panākumu sarakstam.