Kā gūt panākumus kolektīvā intervijā

Saturs

• posmi

Kolektīvās intervijas notiek ar vairākiem cilvēkiem telpā. Galvenais ir sevi izvirzīt, pat ja nezināt, ko gaidīt. Šeit ir daži padomi.

posmi

1. 
   

   
   Veiciet biznesa izpēti internetā. Apmeklējiet ne tikai viņu vietni, bet dodieties uz citām vietnēm, kurās tiek runāts par uzņēmumu, izmantojot Google. Meklējiet viņa finansiālo stāvokli un ģenēzi.

2. 
   

   
   Rūpīgi izlasiet sīkāku informāciju par piedāvāto nostāju. Pārliecinieties, lai varētu aprakstīt, kas saistīts ar darbu. Padomājiet arī par to, kā jūsu prasmes un pieredze der darbam, jo ​​uz šo jautājumu jums noteikti būs jāatbild.

3. 
   

   
   Ierodieties agri. Tas jums dos priekšroku pār citiem kandidātiem, ļaujot jums vispirms satikties ar vervētājiem.

4. 
   

   
   
   
   Iepazīstiniet sevi ar vervētājiem, pirms sākas kolektīvā uzturēšana.

5. 
   

   
   Esiet atsaucīgs un gatavs jebkam. Šīs intervijas ir interaktīvas, tāpēc uzmanīgi klausieties, jo jums būs jāpiedalās.

6. 
   

   
   Sagatavojiet 2 minūšu ievadu, apkopojot apmācību, profesionālo pieredzi, karjeras mērķus un to, kā darbs tajā iekļaujas. Atkārtojiet šo ievadrakstu savas svīta priekšā.

7. 
   

   
   Parasti grupas intervijas tiek veiktas, lai redzētu, kā jūs mijiedarbojaties ar citiem, tāpēc esiet pieklājīgs pret citiem kandidātiem.

8. 
   

   
   Klausieties. Darbinieki jums sniegs detalizētus paskaidrojumus par to, ko viņi sagaida. Dažās grupas intervijās uzmanība tiks pievērsta lomu spēlēm un vingrinājumiem vairākos posmos. Piemēram, jums būs jāveic pārdošanas laukumi, izmantojot uzņēmuma darbības, lai veiksmīgi veiktu pārdošanu.

9. 
   

   
   
   
   Darbinieki var meklēt cilvēkus, kuri var vadīt, bet tas nenozīmē, ka jums ir jāiebilst pret citiem vai jārunā skaļāk. Tā vietā rīkojieties kā “koordinators” un sakiet: “Ko darīt, ja mēs balsojam? Tad saskaitiet balsis. Tas parāda, ka esat pārliecināts par sevi, bet arī spējat ieklausīties citos.

10. 
    

    
    Ja vēlaties izcelt savas spējas, deleģējiet uzdevumus citiem. Nemēģiniet visu izdarīt pats: neviens labs vadītājs to nedarītu, turpretī, ja jūs koordinējat pārējos kandidātus, tas darīs labu darbu. Veiciet sīkas piezīmes, ja piekrītat.

11. 
    

    
    Skatieties visiem cilvēkiem acīs. Runājot ar visiem, kad runājat, nepalieciet koncentrēti uz vienu cilvēku.

12. 
    

    
    Iesaistiet kluso cilvēku. Ja kāds daudz nerunā, jautājiet viņu viedoklim. Tas ir labs veids, kā parādīt, ka esat uzmanīgs un labi darbojaties komandā. Bet nedodiet vārdu kādam citam, kad ir jūsu kārta runāt.

13. 
    

    
    Slavējiet citus par viņu labajām idejām. Tas ir labs veids, kā būt draudzīgam un drošam.

14. 
    

    
    Nekautrējies. Runājiet, bet nepārtrauciet citus vai laika gaitā neiet atbildēt uz jautājumu vai vingrinājumu. Ja jūs sadalāties mazākās grupās, padomājiet par cilvēkiem, kas laiku pa laikam nāk, lai dzirdētu jūsu teikto.

15. 
    

    
    Smiling. Tas var radīt stresu, bet, ja izskatīsies muļķīgi, tas nedarbosies.

16. 
    

    
    Pirms aiziešanas neaizmirstiet atvadīties no vervētājiem un kādu laiku vēlāk atsākiet darbu.

• Sakiet šādas lietas:
  • "Tā ir laba ideja: kurš vēl tam piekrīt? "
  • "Ko darīt, ja mēs balsojam? Viens, divi, trīs ... jā, šī ir vispopulārākā metode, visi tam piekrīt? "
  • Klusam cilvēkam: "Ko jūs domājat? "
  • "Viņš nodarbojas ar X, tāpēc mums vajadzētu darīt Y, lai viss būtu izdarīts. "

• Negaidiet, ka jums būs darbs, jo dažās grupas intervijās var būt līdz 20 kandidātiem.
• Negaidiet, ka šī grupas intervija būs vienīgā jūsu rīcībā esošā intervija. Dažreiz tam sekos citas intervijas.
• Neuztraucieties par kādu, kurš pārņem varu, vai kādu citu iemeslu dēļ!