Kā atbildēt uz jautājumu, kāpēc man vajadzētu jūs iesaistīt?

Saturs

• posmi
• 1. daļa. Gatavošanās jautājumam
• 2. daļa Esiet uzmanīgs intervējot
• 3. daļa Atbildiet uz jautājumu

Personāla atlases intervijā izslavētais jautājums “kāpēc man vajadzētu tevi pieņemt darbā? Ir klasika. Diemžēl, ja jūsu atbilde uz šo jautājumu nav apmierinoša, jūsu iespējas iegūt darbu krasi samazināsies. Lai pareizi atbildētu uz jautājumu, jums būs jāgatavojas intervijai un jāsaista savas prasmes un ambīcijas ar vervētāja mērķiem.

posmi

1. daļa. Gatavošanās jautājumam

1. 
   

   
   Uzziniet par uzņēmumu. Pirms doties uz interviju, jums jāzina kāda informācija par uzņēmuma kultūru un personāla atlases praksi. Ja iespējams, sazinieties ar darbiniekiem lodziņā, lai jūs varētu izskaidrot vervētāju, ka varēsit pilnībā integrēties uzņēmumā.
   • Meklējiet informāciju internetā. Sociālajos tīklos, iespējams, varēsi sazināties ar bijušajiem uzņēmuma darbiniekiem. Apskatiet uzņēmuma sociālo mediju profilus un finanšu pārskatus.
   • Pārbaudiet uzņēmuma vietni un redziet, kuras vērtības ir izceltas. Šīs vērtības vislabāk var atrast rubrikā misija uzņēmuma mājas lapā.
   • Apskatiet arī struktūras jaunumus.

2. 
   

   
   
   
   Pirms intervijas izdaliet darba piedāvājumu. Vairākas dienas pirms intervijas uzmanīgi pārskatiet darba aprakstu. Paņemiet tukšu lapu un sadaliet vairākās grupās dažādos apraksta aspektus.
   • No amata apraksta uzskaitiet prasmes un pieredzi, ko meklē uzņēmums. Saistiet savas prasmes ar tām, kuras jūs tikko uzskaitījāt. Ne vienmēr ir viegli atšifrēt tieši to, ko uzņēmums meklē, jo darba piedāvājumi bieži izmanto neskaidru valodu. Jums būs jāiemācās lasīt starp rindām. Piemēram, termins “dinamisks” parasti attiecas uz personu, kura spēj ar pārliecību tikt galā ar problēmām un uzdevumiem, turpretī “zinātības” pieeja apraksta darbinieku, kurš var izvēlēties pareizo ceļu, kad tas ir nepieciešams. Darbinieks ar “komandas garu” varēs strādāt ar visdažādākajiem cilvēkiem.
   • Ja iespējams, sadaliet prasmes divos sarakstos - tādos, kas ir “nepieciešami” darba iegūšanai, un tādos, kas “strādās jūsu labā”. Koncentrējieties otrajā sarakstā, jo, ja saņēmāt interviju, iespējams, ka jums ir nepieciešamās prasmes.

3. 
   

   
   
   
   Saistiet savas prasmes un pieredzi ar darba devēja vajadzībām. Blakus katrai kvalifikācijai, ko pieprasa vervētājs, pierakstiet detalizētu atbildi. Paturiet prātā, ka jums jāpaskaidro, kā jūs risināt darba devēja problēmas.
   • Piemēram, ja darba sludinājumā ir rakstīts, ka nelielas komandas vadīšana ir nepieciešama pieredze, uzskaitiet ieņemtās pozīcijas un panākumus, ko esat pieredzējis šajos amatos.
   • Izmantojiet visu savu būtisko pieredzi, pat tādu, kas neatbilst uzņēmuma biznesa sektoram. Piemēram, ja jūs strādājāt ātrās ēdināšanas biznesā, kamēr bijāt students un vadījāt citus darbiniekus, ielieciet šo pieredzi pirmajā vietā.
   • Varētu pieminēt arī savu neprofesionālo pieredzi, īpaši, ja neesi strādājis daudz darba. Piemēram, menedžmenta pieredze ir arī studentu kluba vadīšana vai amatieru sporta komandas sagatavošana.

4. 
   

   
   Izvēlieties 3 vai 4 punktus. Kad esat saskaņojis savas prasmes ar darba aprakstu, izvēlieties 3 vai 4 galvenos punktus, uz kuriem jūs koncentrēsities, atbildot uz slaveno jautājumu. Izvairieties pārāk daudz izkliedēt atbildi: izvēlieties pieredzi, kas vislabāk atbilst darba piedāvājuma svarīgajiem punktiem.

5. 
   

   
   Izmēģiniet savu atbildi. Mēģiniet atbildēt uz jautājumu, vērsts pret savu spoguli. Pēc tam atkārtojiet atbildi ģimenes locekļa vai drauga priekšā. Atkārtojiet atbildi vairākas reizes, lai atcerētos galvenās idejas. Jums nevajadzēs radīt iespaidu par deklamēšanu, bet svarīgām idejām ir jābūt klāt jūsu atmiņā.

2. daļa Esiet uzmanīgs intervējot

1. 
   

   
   Klausieties uzmanīgi. Ierodoties uz interviju, nedomājiet, ka sagatavošanās ir pabeigta. Atvediet nelielu piezīmju grāmatiņu, lai veiktu piezīmes. Pierakstiet atslēgvārdus un, pamatojoties uz to, ko jums saka vervētājs, identificējiet īpašās īpašības un prasmes, kuras uzņēmums meklē.

2. 
   

   
   Pierakstiet to, ko jums nebija iespējas pateikt. Varbūt jūs vēl neesat paspējis izcelt savas starppersonu prasmes. Vai varbūt jums nav bijusi iespēja runāt par savām datorprasmēm. Pierakstiet šos punktus, lai jūs varētu atgriezties pie tiem, kad tiek uzdots atklāts jautājums, piemēram, "kāpēc man vajadzētu jūs pieņemt darbā?" "

3. 
   

   
   Novērtējiet, ko vervētājs domā par jums. Piemēram, jūs varētu pamanīt, ka vervētājs domā, ka jūs esat pārkvalificēts, ja viņš / viņa uzdod jums daudz jautājumu par jūsu gadu pieredzi un jautā, vai jums būtu grūti pieņemt kādu, kas ir jaunāks par jums esi tavs priekšnieks. Gluži pretēji, vervētājs var domāt, ka jums nav vajadzīgo prasmju, lai aizpildītu šo amatu, un jūs varētu saprast, ka, ja jūs uzdodat pārāk daudz jautājumu par prasmi, kas acīmredzami ir jūsu vājais punkts.

4. 
   

   
   Jautājiet sīkāku informāciju. Ja darba piedāvājums nebija īpaši precīzs, nevilcinieties un uzdodiet sev jautājumus. Tādējādi jums būs labāks priekšstats par amata realitāti un jūs varat tiešāk atbildēt uz slaveno jautājumu.
   • Uzdodiet jautājumus, piemēram, “Kādi ir mērķi, kādēļ pieņemtā persona nekavējoties koncentrējas? Vai arī "Kādas īpašības jūs parasti vēlaties no jauna darbinieka? "
   • Jums būs arī iespēja uzdot jautājumus, piemēram, “Kāda ir šī darba raksturīgā diena? "

3. daļa Atbildiet uz jautājumu

1. 
   

   
   Sāciet ar visplašāko redzējumu. Kad sākat atbildēt uz jautājumu, aprakstiet, kā jūs piemērojat biznesam kopumā. Runā par savu gadu pieredzi un pievienoto vērtību, ko objektīvi ienesi iepriekšējiem darba devējiem. Piemēram, norādiet, ka jūs bijāt jaunākais uzņēmuma vadītājs: vervētājs sapratīs, ka jūs varēsit uzņemties šos pienākumus.

2. 
   

   
   Koncentrējieties uz 3 īpašībām. Prezentējiet 3 īpašības, kas ļaus jums apmierināt darbinieka vajadzības. Izmantojiet trīs konkrētus piemērus, lai parādītu, ka esat lieliski piemērots darbam. Turklāt, koncentrējoties tikai uz 3 punktiem, jūs sniegsit strukturētu atbildi, nevis pārāk daudz klejojat.
   • Lai atbildētu uz jautājumiem, izmantojiet sagatavošanos, ko veicāt pirms intervijas.
   • Esiet piesardzīgs, lai nesajauktos. Elpojiet dziļi un sniedziet īsu, bet pilnīgu atbildi uz jautājumu.

3. 
   

   
   Precīzi runājiet par savu pieredzi. Nesniedziet gatavas atbildes. Kad zināt, kāpēc esat pelnījis iegūt darbu, sniedziet konkrētu atbildi, nevis vispārīgu atbildi.
   • Piemēram, izvairieties no tāda veida atbildēm kā "pieredzējis vadītājs labāk pārvaldīs darbiniekus un atbalstīs uzņēmuma izaugsmi".
   • Tā vietā dodiet atbildi, piemēram, “jums vajadzētu mani pieņemt darbā, jo es 10 gadus vadu komandas. Šajā laika posmā es varēju samazināt apgrozījuma līmeni un palielināt savu komandu produktivitāti par 10%. " Izmantojot šādu atbildi, jūs skaidri informēsit vervētāju par punktiem, kas padara jūs par labu kandidātu, atbildot uz to, ko uzņēmums meklē darba piedāvājumā.

4. 
   

   
   Koncentrējieties uz biznesa vajadzībām. Atbildot uz jautājumu, nekoncentrējieties uz iemesliem, kāpēc tu Vai vēlaties šo ziņu vai kāpēc šī ziņa būtu jums piemērota. Koncentrējieties uz to, kas jums jānes biznesā. Tas ir tas, kas ieinteresēs vervētāju.
   • Piemēram, jums varētu rasties kārdinājums atbildēt “Es vienmēr sapņoju strādāt mākslas galerijā”.
   • Tā vietā atbildiet uz kaut ko līdzīgu: “Es zinu, ka daudzi cilvēki ir pieteikušies šim darbam, bet es esmu smagi strādājis, lai būtu labākais šim darbam. Kopš studijas mākslas vēsturē, prakses dažādās mākslas galerijās, esmu uzkrājis prasmes sniegt jums gandarījumu. Tad iepazīstiniet ar dažādajām prasmēm, kuras esat attīstījis gadu gaitā.

5. 
   

   
   Balstieties uz to, ko esat iemācījušies. Izmantojiet šo jautājumu, lai izmantotu intervijas laikā apgūto. Saistiet savas prasmes ar biznesa vajadzībām. Tādā pašā veidā izmantojiet šo brīdi, lai parādītu savus prasmju aspektus, kurus vervētājs ir izlaidis.
   • Piemēram, ja vervētājs jūs ir informējis, ka bizness ir orientēts uz cilvēkiem, būs laiks nodibināt jūsu izcilās attiecības.
   • Sakiet kaut ko līdzīgu "iepriekšējā darbā es pieņēmu visus zvanus, un šie skaitļi parādīja, ka klientu pieņemšana manā darbā ir palielinājusies".

6. 
   

   
   Vai ir mainījies viedokļu vervētājs? Ja vervētājs domā, ka esat pārāk kvalificēts, nepietiekami kvalificēts vai ar jūsu pieredzi nepietiek, izmantojiet šo iespēju, lai pārliecinātu viņu, ka esat īstā persona.
   • Piemēram, ja ir acīmredzams, ka vervētājs domā, ka jūs esat pārlieku kvalificēts amatam, paskaidrojiet, ka vēlaties dot jaunu vērpienu savai karjerai un esat gatavs sākt ar kāpnēm apakšā.
   • Ja vervētājs domā, ka esat nepietiekami kvalificēts, izmantojiet citas prasmes, kas jums ir atbilstošas ​​amatam.
   • Ja jums nav izdevies pierādīt, ka jums ir pietiekami daudz darba pieredzes darbam, runājiet par citu būtisku pieredzi. Faktiski jebkura pieredze varētu būt nozīmīga. Pieņemsim, ka strādājāt veikalā par pārdevēju. Šī nostāja jums var nešķist visatbilstošākā, kad piesakāties biroja darbam. Tomēr, strādājot tirdzniecībā, jūs esat iemācījušies būt diplomātiski un strādāt ar daudz dažādiem cilvēkiem.

7. 
   

   
   Atbildiet uz šo jautājumu tā, it kā jūs darītu a lifta piķis. lifta piķis ir runa, kas ļauj parādīt sevi sarunu biedra priekšā. Šis jautājums parasti tiek uzdots intervijas beigās, un tā var būt jūsu pēdējā iespēja pierādīt, ka jūs esat padarīts par darbu. Pārdodiet sevi tā, it kā jūs būtu fakts risināt uzņēmuma problēmas.
   • Iegūstiet lietas būtību. Jums var rasties kārdinājums uzskaitīt visu, ko esat paveicis savā dzīvē. Tomēr jūsu atbildi būtu labāk pielāgot uzņēmumam. Tādā veidā jūs izvairīsities no izkliedes un jūs pievērsīsit vervētāja uzmanību. Pārliecinieties, ka jūsu piķis ne ilgāk kā 2 minūtes.