Kā atpūsties uz savu pastu

Saturs

• posmi
• 1. metode Pienācīgi ievērojiet iekšējās procedūras
• 2. metode nopietni uztveriet interviju
• 3. metode Lai nodrošinātu amatu, veiciet papildu piesardzības pasākumus

Ir daudz iemeslu, kāpēc jums var nākties atpūsties savā amatā. Daži uzņēmumi lūdz darbiniekus to darīt juridisku iemeslu dēļ, veicot reorganizāciju vai apvienošanos un pārņemšanu. Neatkarīgi no tā, kāpēc jums ir nepieciešams atpūsties no sava darba, saprotiet, ka tas var būt emocionāli grūti, neatkarīgi no tā, kāds ir jūsu organizācijas līmenis. Lai palīdzētu jums sekot šim pieteikšanās procesam savam darbam un palielinātu iespējas saglabāt savu tirdzniecību, izpildiet šajā rakstā aprakstītās darbības.

posmi

1. metode Pienācīgi ievērojiet iekšējās procedūras

1. 
   

   
   Atjauniniet savu CV, lai tas izceltu jūsu pieredzi. Pēdējais CV, ko nosūtījāt savam uzņēmumam, neatspoguļoja jūsu pašreizējo stāvokli. Ir svarīgi pievienot šo pieredzi savam CV, lai jūs varētu parādīt vērtību, ko jūs sniedzat savam biznesam.
   • Noteikti pieminiet savus pienākumus un paveikto, uzrādot kvantitatīvus rezultātus.
   • Piemēram, "Jaunas izsekošanas sistēmas ieviešana, lai samazinātu kļūdas par 30%".

2. 
   

   
   Nosūtiet savu CV un savu pieteikumu, lai pārliecinātos, ka tie tiek ņemti vērā. Atkarībā no jūsu uzņēmuma personāla atlases procesa jums būs jānosūta savs CV vai jāaizpilda pieteikuma veidlapa (tiešsaistē vai papīra formātā).
   • Jebkurā gadījumā ir svarīgi izpildīt visas savas saistības.
   • Tas nozīmē, ka jums ir jāatbild uz visiem jautājumiem un jāsniedz visa nepieciešamā informācija.

3. 
   

   
   
   
   Sagatavojieties intervijai. Kad būsit pabeidzis pieteikšanās procesu, jums būs jāgaida, kamēr jūs lūgs apmeklēt interviju. Ir svarīgi būt pacietīgam. Tas nozīmē lielu darbu cilvēkiem, kuri ir atbildīgi par šo procedūru, un pirms sazināšanās ar intervijas kandidātiem viņiem ir jāapņemas daudz informācijas.
   • Atkārtoti jautāt, kad notiks jūsu intervija, nedarbosies jūsu labā.

2. metode nopietni uztveriet interviju

1. 
   

   
   Neuzņemieties, ka jums tiks pieņemts darbā. Jums šī situācija ir jāuztver nopietni! Uzņēmums jūs paturēs nevis tāpēc, ka jums jau ir darbs un jums ir patīkami. Izmantojot šo procesu, uzņēmumam ir iespēja nolīgt cilvēku, kurš uzskata, ka jums ir piemērotāks, vai vienkārši izdzēst jūsu stāvokli.
   • Pirmais solis, kas jums jādara, nav pieņemt, ka jūs viegli atsāksit.
   • Ja jums nav prātā fakts, ka jums "pieder" jūsu darbs, jūs varēsit stingri sekot procesam un smagi cīnīties par savu darbu.
   • Ja jūs neuztverat procedūru nopietni, jūs riskējat zaudēt darbu pavisam.

2. 
   

   
   
   
   Esiet profesionāls un ievērojiet labo uzturēšanas praksi. Ir svarīgi palikt profesionālam un ievērot procedūru tā, it kā jūs pieteiktos jaunam darbam jaunā uzņēmumā. Tas var šķist grūti, ja jūs zināt, kas ir intervētājs, bet jūs esat šeit, lai iespaidotu, atgādinātu viņai, kāpēc viņa izvēlējās jūs sākumā, un aprakstītu jūsu līdzšinējos panākumus.
   • Sekojiet paraugpraksei: ģērbieties pareizi, smaidiet, pakratiet rokas ar otru personu, uzmanīgi klausieties, paņemiet sava CV kopiju un sagatavojieties runāt par sevi (uzdevumi, sasniegumi, prasmes, zināšanas, stiprās puses) un vēlme saglabāt savu darbu).

3. 
   

   
   Godīgi izskaidrojiet, kādi ir ikdienas uzdevumi. Jums, iespējams, būs jāpaskaidro, ko jūs patiešām darāt dienas laikā, un tas var atšķirties no tā, kas rakstīts piedāvājuma aprakstā. Dažreiz tās ir divas ārkārtīgi atšķirīgas lietas, un sarunu partneris var būt pārsteigts par jūsu veiktajiem uzdevumiem bez oficiālas dokumentācijas.
   • Ņemsim piemēru: jūsu uzdevums ir saņemt sūdzības, problēmas un tehniskus pieprasījumus no programmatūras lietotājiem. Kad šī informācija būs jums, jūs to pārsūtīsit datortehniķiem, kuri varēs atbildēt. Tu neatbildi uz lietotājiem un neko neatrisini.
   • Kad tev jautā “ko tu šeit dari? Būtu nepareizi teikt vai pat domāt, ka jūs sniedzat tehnisko atbalstu, ja tas tā nav.
   • Jebkurā gadījumā ir svarīgi nepārspīlēt ar to, ko jūs darāt. Meli par to, ko jūs darāt, lai radītu iespaidu, ka esat neaizstājams, galu galā jūs aizķers un radīs negatīvas sekas.

4. 
   

   
   Parādiet savu vērtību, lai palielinātu savas uzturēšanās iespējas. Tāpat kā jebkurā citā intervijā, ir svarīgi pateikt, kādas ir jūsu stiprās puses un sasniegumi saistībā ar pozīciju. Tā kā jūs jau zināt, kādi ir darba pienākumi, jums ir priekšrocība, jo jums ir tikai jāpaskaidro, kā jūs ieguldījāt uzņēmumā, ieņemot šo amatu.
   • Vienkāršākais veids, kā parādīt savu vērtību, ir spēja kvantitatīvi izteikt paveikto un sniegt konkrētus piemērus, kuros jūs esat izpildījis cerības un esat sasniedzis labus rezultātus.
   • Piemēram, pieminējiet, ka esat ieviesis jaunu reklāmas kampaņu, kuras mērķauditorija ir jauni klienti Dienvidaustrumu reģionā, un tā divu mēnešu laikā ir palīdzējusi palielināt pārdošanas apjomus par 35%.

3. metode Lai nodrošinātu amatu, veiciet papildu piesardzības pasākumus

1. 
   

   
   Saglabājiet savas emocijas kontrolē. Kad jūs informē, ka par savu pozīciju jums būs jāatpūšas, ir normāli, ja jūtas ir sajauktas. Tā ir ļoti saspringta situācija, un jums ir visas tiesības justies aizskartam, dusmīgam, satrauktam vai nervozam. Neatkarīgi no tā, kādas ir jūsu emocijas lēmumu pieņemšanas procesā, darbā ir svarīgi palikt mierīgam un nepārspīlēt.
   • Ja jūs pārņem emocijas, jūs varat nožēlot savu rīcību, tie var radīt jums negatīvu iespaidu un samazināt jūsu iespējas saglabāt savu darbu.

2. 
   

   
   Brīvprātīgs papildu projektiem un uzdevumiem. Pat ja brīvprātīgais darbs papildu projektos var šķist laupījums, ir svarīgi piedāvāt savu palīdzību un parādīt iniciatīvu. Reorganizāciju laikā jūsu kolēģi un vadītāji bieži būs ļoti pieprasīti, un viņiem var būt nepieciešama palīdzīga roka, līdz lietas nomierinās.
   • Ja redzat, ka kādam nepieciešama palīdzība, un jūs sirsnīgi piedāvājat savu, jūs tiksiet uzskatīts par lojālu cilvēku, kas veltīts jūsu biznesam, nodaļai un komandai.
   • Piemēram, iedomājieties, ka jūsu vadītājs ir ļoti iesaistīts jaunajās uzņēmuma izmaiņās un viņam nav laika doties uz komandas sapulcēm. Jūs esat vecākais komandas darbinieks, un jums ir īpašības vadīt sapulci, ja nav jūsu vadītāja.
   • Ierosiniet viņam palīdzēt šajā uzdevumā, tas ļaus viņam atvieglot darba slodzi, un jūs to varēsit pieminēt pieteikšanās laikā.

3. 
   

   
   Aktīvi piedalīties sanāksmēs. Jūsu vērtība ir jādara zināma jūsu uzņēmumam. Pat ja jūs neatrodat uzturēšanu, jums vajadzētu izmantot katru sekundi, kas pavadīta kopā ar tiem, kuri lēmumus pieņem jūsu labā, aktīvi piedaloties sanāksmēs un daloties ar jūsu idejām.
   • Tādējādi jūs piedāvāsit savu pieredzi un jūs paudīsit savu vērtību uzņēmumam, ar nelielu veiksmi jūs reģistrēsit dažus papildu punktus.
   • Piemēram, piedalieties diskusijās par jauniem tirgiem tikšanās laikā ar savu komandu, vadītāju un departamenta direktoru. Dalieties savā idejā par mērķauditorijas atlasi konkrētā, neizpētītā tirgū, kas var dot labumu jūsu produktam. Izsakiet šo ideju, lai parādītu spēju domāt stratēģiski un piedāvātu jaunas idejas, kas nāk par labu jūsu biznesam.

4. 
   

   
   Nostipriniet darba attiecības. Vienmēr ir svarīgi attīstīt, stiprināt un uzturēt pastāvīgās darba attiecības ar kolēģiem un vadību jūsu departamentā un ar citiem departamentiem. Tas ir vēl svarīgāk, ja jūsu uzņēmumam rodas neskaidrības.
   • Sirsnīgas un spēcīgas darba attiecības var iedvesmot citus darbiniekus uzskatīt jūs par neatņemamu uzņēmuma sastāvdaļu, kas iesaistīts daudzās jomās.
   • Kad ceļā uz sabiedrību ir nepilnības un cilvēki ir iestrēguši savā darbā, nav kauns paļauties uz šīm attiecībām jūsu labā, paliekot pozitīvam līdzdalībniekam un labam uzņēmuma kultūras piemēram.

5. 
   

   
   Esiet pacietīgs lēmumu pieņemšanas procesā. Palieciet mierīgi un pacietīgi šajā nenoteiktības periodā būs ļoti grūti. Ja jūs labi izturaties pret savu darbu, ienesat vērtību uzņēmumam un izpildiet iepriekš aprakstītās darbības, jūs būsit izdarījis visu, kas jūsu rokās, lai saglabātu savu darbu.
   • Lēmums ir atkarīgs tikai no jūsu darba devēja, un jums būs jāgaida, kad viņš to pieņems. Palieciet pozitīvi un turieties iekšā!