Kā pieteikties darbā

Saturs

• 2. daļa no 2:
  Iegūstiet darbu
• padoms

Šis raksts tika rakstīts sadarbībā ar mūsu redaktoriem un kvalificētiem pētniekiem, lai garantētu satura precizitāti un pilnīgumu.

satura vadības komanda rūpīgi pārbauda redakcijas komandas darbu, lai pārliecinātos, vai katrs vienums atbilst mūsu augstajiem kvalitātes standartiem.

• Padomājiet par profesionālo jomu. Neatkarīgi no tā, vai esat nācis no citas jomas vai vēlaties pārorientēties, ir svarīgi atrast darbu, kas piedāvā izaicinājumus, vienlaikus atlīdzinot. Zināt to, ko nevēlaties darīt, ir tikpat svarīgi kā zināt, ko vēlaties darīt.
• Padomājiet par prasmēm, kas vajadzīgas konkrētam darbam. Sajūta, ka jūsu prasmes tiek labi izmantotas un atzītas, ir apmierinoša darba atslēga. Ideja par to, kuras prasmes tiek mērķētas un kuras jūs varat attīstīt, ir galvenais, lai izlemtu, kurš darbs jums būs piemērots.
• Padomājiet par savām algām un pabalstiem. Esiet godīgs un reālistisks attiecībā uz saviem ierobežojumiem. Ja jums ir nepieciešama veselības apdrošināšana un daži ienākumi katru mēnesi, vislabāk ir meklēt darbu, kas atbilst šiem nosacījumiem.

2 Veiciet kādu pētījumu. Pirms sākat sūtīt savu CV un motivācijas vēstuli "masveidā", izpētiet uzņēmumus, uz kuriem piesakāties.

• Iegūstiet priekšstatu par šo uzņēmumu personību un vērtību, izlasot to misiju sarakstu. Šī informācija var būt noderīga, rakstot pavadvēstuli un intervijas laikā.
• Lasiet par jauniem produktiem vai pakalpojumiem, ko uzņēmums piedāvā. Šī informācija bieži atrodama uzņēmumu sadaļā "jaunumi". Šī sadaļa var būt arī informācijas avots par Kopienas darbībām, kurās uzņēmums ir iesaistīts.
• Apmeklējiet uzņēmuma tīmekļa vietnes personāla atlases sadaļas, lai pamanītu darba piedāvājumus. Jūs varat atrast vairāk personāla atlases iespēju citās nodaļās vai vietās.

3 Uzrakstiet CV. Pat ja darbs, kuru vēlaties iegūt, tiek veikts, izmantojot pieteikšanās procesu, kura atsākšana nav nepieciešama, CV rakstīšana var palīdzēt noskaidrot jūsu domas, sagatavot jūs intervijai un ir ļoti ieteicama. CV ne tikai parāda jūsu akreditācijas datus un karjeras vēsturi, bet arī var izcelt konkrētus projektus, pie kuriem esat strādājis, vai saņemtās balvas. Informācija, kas jāiekļauj jūsu CV, ir šāda.

• Jūsu pašreizējā kontaktinformācija, ieskaitot pilnu vārdu, tālruņa numuru, pasta adresi un e-pasta adresi.
• Jūsu skolas vēsture. Uzskaitiet universitātes, kuras jūs apmeklējāt (sākot ar visjaunāko), gadu, kurā apmeklējāt, kā arī visus apstiprinātos diplomus un sertifikātus. Jūs varat iekļaut savu specialitāti.
• Jūsu profesionālā vēsture Pastāv netiešs noteikums: atsākt lapu ar desmit gadu pieredzi. Ņemiet vērā, ka nepilnības jūsu CV vai darba pavairošana īsā laika posmā būs jūsu intervijas tēmas. Pārliecinieties, lai iekļautu savus pieņemšanas datumus, uzņēmumu nosaukumus, amata nosaukumus un īsu darbību aprakstu.
• Jūsu atbilstošās prasmes. Tā ir iespēja uzskaitīt visas gadu gaitā iegūtās prasmes. Resursā jāiekļauj zināšanas par biroja aprīkojumu, iepazīšanās ar operētājsistēmām un programmatūru (piemēram, Microsoft Office vai Adobe Creator), mašīnrakstīšanas ātrums, datu bāzes pieredze un cita būtiska informācija. Svarīgi: atcerieties norādīt, vai esat mobilais (pieņemto km skaits) un vai jums ir B licence un personīgais transportlīdzeklis.

4 Zvaniet darba devējam, lai pieprasītu informāciju par pieteikšanās procesu. Jūsu zvans, iespējams, tiks pārsūtīts personāla atlases vai cilvēkresursu inspektoram. Ja ir vakances, tas lūgs jūs nākt aizpildīt pieteikumu vai nosūtīt CV un motivācijas vēstuli pa pastu vai e-pastu. Pārliecinieties, ka esat pierakstījis kontaktpersonas un nosūtījis šai personai visu turpmāko saziņu.

5 Ja nepieciešams, uzrakstiet motivācijas vēstuli. Pārliecinieties, ka esat pielāgojies darbam, norādot uzņēmuma vārdu un adresi un, ja iespējams, tās personas vārdu, kura to saņems. Personas īstā vārda iekļaušana pieteikumā ir ne tikai profesionāla, bet arī parāda, ka esat parūpējies, lai meklētu informāciju, un jūs nesūtāt tikai e-pastus katram atrastajam darba devējam. Atcerieties savā pavadvēstulē pieminēt šādas tēmas.

• Cik lielā mērā uzņēmuma personība un misija atbilst jūsu vērtībām?
• Kāpēc jūsu pieredze padara jūs par aktīvu uzņēmumam.
• Ko jūs sagaidāt no šī darba.
• Kādus unikālus talantus jūs varētu ienest darbā.
• Kas tieši šajā darbā jūs interesē.

6 Vaicājiet otru (vai trešo) viedokli. Palūdziet draugus vai ģimenes locekļus atkārtoti izlasīt jūsu CV un motivācijas pavadvēstuli. Viņi varēs pamanīt trūkstošās lietas vai teikumus, kas jāpārstrādā.

• Ja iespējams, lūdziet padomu kādam, kas strādā tajā pašā jomā kā jūsu darba devējs. Arī saruna ar darba devējiem var būt noderīga, jo viņi pārzina īpašības un kvalifikāciju, ko darba devēji meklē.

7 Kontaktinformācija. Kaut arī jums, iespējams, nevajadzēs sniegt atsauču sarakstu, ir saprātīgi jau iepriekš sazināties ar cilvēkiem, lai viņiem pajautātu, vai viņi piekristu būt par profesionālu atsauci jums.

• Ieteicams būt trim atsaucēm. Vismaz divām no šīm atsaucēm jābūt cilvēkiem, ar kuriem esat strādājis un kuri var runāt par jūsu profesionālo sniegumu.
• Pārliecinieties, vai jūsu kontaktinformācija ir aktuāla, ieskaitot pašreizējo pasta un e-pasta adresi, tālruņa numuru, paplašinājumu un uzņēmumu.

8 Pieteikšanās. Kad esat precizējis savu CV un pavadvēstuli, ir pienācis laiks sākt pieteikšanās procesu. Pieteikumus parasti iesniedz trīs veidos.

• Klātienē. Nesiet mapi, kurā ir viss nepieciešamais. Ieteicams jau iepriekš jautāt, kad ir īstais laiks nodot dokumentus. Ierodoties, palūdziet parunāt ar personāla atlases vadītāju un mēģiniet nodot jūsu failu. Tas ļauj vervētājam likt seju uz jūsu vārda. Ieteicams ģērbties profesionāli un labi sevi parādīt.
• Tiešsaistē. Tiešsaistē iesniegtie pieteikumi atšķiras. Daži lūgs jūs aizpildīt laukus, bet citi lūgs jums pievienot jūsu CV un motivācijas vēstules PDF. Daži uzņēmumi pieprasa, lai jūs failu nosūtītu pa e-pastu personāla departamentam. Ir svarīgi ievērot norādījumus. Ja viņi lūdz jums atsūtīt savu CV ķermenī, nesūtiet to kā pielikumu!
• Pa pastu. Ja nepieciešams, pārliecinieties, ka visā sarakstē iekļaujat vervētāja vārdu. Pārliecinieties, vai esat pietiekami apzīmogojis savu vēstuli atbilstoši tās svaram.

9 Seko līdzi. Pārbaudot pieteikuma statusu, tiek parādīta interese par šo pozīciju un tiek nodrošināts, ka fails ir piegādāts īstajai personai. Nekavējoties piezvanot, jūs varat likties kā prasīgs un nelūgts. Izpildiet šos ieteikumus.

• Pievērsiet uzmanību darbā pieņemšanas termiņam. Lielākajai daļai tiešsaistes darbu ir noteikts pieņemšanas termiņš. Zvanīšana nomas vadītājam pirms šī datuma var likt izskatīties kā pārāk mantkārīgam un izmisušam.
• Ja nav noteikta termiņa, zelta likums ir sazināties ar uzņēmumu 3 nedēļas pēc pieteikuma iesniegšanas. Pārāk drīz jūs riskējat viņu traucēt. Dodiet viņam laiku, lai lasītu jūsu CV.
• Zvanot vai sazinoties ar personāla atlases vadītāju pa e-pastu, mēģiniet rīkoties draudzīgi. Neizveidojiet komentārus, piemēram, "Ar mani vēl nav sazinājies". Uzdodiet jautājumus, piemēram, “Vai lēmumi jau ir pieņemti? Vai arī "Vai jūs varat mums pastāstīt mazliet vairāk par personāla atlases kalendāru? ". Jautājums, vai pēc nedēļas varat atkal sazināties ar viņiem, ja neesat informējis, ir pieklājīgs veids, kā uzstāt.

reklāma

2. daļa no 2:
Iegūstiet darbu

Pieteikšanās vēlamajam darbam ir tikai pirmais solis, lai nodrošinātu, ka esat pieņemts darbā. Ar nelielu organizāciju un apmācību pārvietošanās pa personāla atlases procesu būs bērna spēle!

1. 
   

   
   1 Pārliecinieties jūsu klātbūtne tiešsaistē ir tīrs. Darba devēji un vervētāji bieži meklē jūs internetā, un viss negatīvais var jūs atbrīvot no sacensībām.

2. 
   

   
   2 Kad galu galā iegūstat interviju, pārliecinieties, ka esat jūs ģērbjaties atbilstoši amatam ka gribi. Apģērbs, kurā jums ir ērti un pilns ar apdrošināšanu, var ietekmēt to, kā jūs stāvat intervijas laikā.

3. 
   

   
   3 Esiet ātri. Plānojiet ierasties uz interviju 10–15 minūtes agri, lai paredzētu satiksmes sastrēgumus vai sabiedriskā transporta problēmas. Tas jums prasīs dažas minūtes, lai sagatavotu un pārskatītu piezīmes, kuras esat izdarījis.

4. 
   

   
   4 Intervijas laikā izrādiet interesi un entuziasmu. Pozitīva attieksme un saruna par darbu ir gudrs veids, kā parādīt, ka esat veicis pētījumu un varat iegūt punktus.

5. 
   

   
   5 Skatiet savas piezīmes. Jautājiet savam vervētājam, ja viņš neredz problēmas ar jums, lai izdarītu piezīmes. Jūsu piezīmju grāmatiņa var dublēt: apkrāpta lapa, kurā ir jūsu sasniegumu saraksts un kurā izceltas anekdotes, kas parāda jūsu spējas.

6. 
   

   
   6 Cieniet etiķeti. Pateicības paziņojuma nosūtīšana pēc intervijas ir apliecinājums jūsu labajām manierēm un atstāj paliekošu iespaidu. Mēģiniet aprakstīt būtisku piezīmi un pieminēt to, ko ieguvāt no intervijas. reklāma

padoms

• Godīgums ir arī labākais ceļš, kad piesakāties darbam.
• Ja atsakāties no darba, pirms pateicaties vervētājam, pajautājiet, kas varēja palielināt jūsu izredzes, un vai citur ir citas līdzīgas vakances.
• Vienmēr pateicieties darba devējam par viņa veltīto laiku un apsvērumiem.
• Ja saņemat interviju, sekojiet tai ar pateicības vēstuli.

Izgūts no vietnes https://fr.m..com/index.php?title=post-to-a-employment&oldid=241693