Kā organizēt savu darba vietu

Saturs

• posmi
• 1. daļa no 3:
  Izdariet apzinātu izvēli
• padoms
• brīdinājumi

Šis raksts tika rakstīts sadarbībā ar mūsu redaktoriem un kvalificētiem pētniekiem, lai garantētu satura precizitāti un pilnīgumu.

Šajā rakstā ir 8 atsauces, kas ir lapas apakšā.

satura vadības komanda rūpīgi pārbauda redakcijas komandas darbu, lai pārliecinātos, vai katrs vienums atbilst mūsu augstajiem kvalitātes standartiem.

Vai esat noguris no tā, ka esat nenovērtēts un nepietiekami apmaksāts? Vai vēlaties izteikties par savu darbu? Risinājums ir arodbiedrībās. Kopumā arodbiedrības palīdz jums palielināt algu un pabalstus, uzlabot darba drošību un daudz ko citu, uzlabot darba apstākļus to biedriem, izmantojot darba koplīgums ar darba devēju vai uzņēmuma īpašnieku. Tomēr, tā kā tas viss nozīmē palielināt izdevumus jūsu darba devējam, vadība, visticamāk, noraidīs visus mēģinājumus apvienoties. Lai sāktu cīņu par savām kā darbinieka tiesībām, skatiet 1. darbību zemāk.

posmi

1. daļa no 3:
Izdariet apzinātu izvēli

1. 7 Pārrunu līgumu. Ja jūsu arodbiedrība uzvar vēlēšanās, oficiāli to atzīs NLRB. Šajā brīdī jūsu darba devējam ir pienākums apspriest koplīgumu, vienojoties ar arodbiedrību, saskaņā ar spēkā esošajiem likumiem. Sarunu laikā jūs varēsit risināt īpašas sūdzības darba vietā, mēģināt ieviest jaunu darba kārtību, cīnīties par lielāku atalgojumu utt. Jūsu līguma specifiku saskaņo jūsu arodbiedrības vadība, jūsu darba devējs un, protams, arī jūs, jo līgums ir jāapstiprina ar balsojumu pirms tā stāšanās spēkā.
   • Jums jāzina, ka tad, kad arodbiedrības ļauj slēgt kolektīvus darījumus, jums nav garantija ka jūsu piedāvājums tiks pieņemts jūsu darba devējā. Atcerieties, ka darījumu slēgšana ir turp un atpakaļ process. Iespējams, ka jūsu pieprasījums nav pilnībā apmierināts. Tomēr pārliecinieties, ka vidēji 30% no arodbiedrībās nodarbinātajiem nopelna vairāk nekā viņu kolēģi, kas nav arodbiedrības pārstāvji.
   reklāma

padoms

• No sākuma izvēlieties ideālu arodbiedrības organizēšanas metodi, lai izvairītos no diskusijām un apšaubītu savu kolēģu uzticēšanos organizācijai. Runājot par to ar īpašnieka dēlu vai meitu, iespējams, būs slikta ideja. Tiklīdz vadība interesējas par mēģinājumiem organizēt arodbiedrību, viņi, cik drīz vien iespējams, var uzsākt kampaņu, lai iebilstu pret šo rīcību, veicot pasākumus pret karavīriem (izmantojot agresīvus darba pasākumus) vai savā veidā. kopā (tikšanās). visbeidzot, visi Ietekmētajiem darbiniekiem būs iespēja balsot par vai pret arodbiedrības pārstāvību.
• Parasti ir zināms, ka darba devēji darbiniekiem nodrošina atalgojuma paaugstināšanu, lai to "nepaziņotu" parādīt ka jums nav jābūt savienībai, lai iegūtu palielinājumu. Arodbiedrību kustības to bieži uzskata par vienu no pirmajiem soļiem, kas var radīt harmoniju.
• Darba devēji bieži izmanto taktiku, lai atturētu darbiniekus no iestāšanās arodbiedrībā. Viņi to regulāri dara "piespiedu auditorijas sanāksmju" laikā. Šī ir "obligāta klātbūtnes" sanāksme. Darba devējs centīsies parādīt visus negatīvos aspektus, kas tiks "piemēroti", ja uzņēmums tiks apvienots arodbiedrībā: draudi slēgt veikalu, zaudēt darba vietu, samazināt algas un pabalstus, arodbiedrības ierēdņu korupcija utt., kas ir pašreizējās valūtas.

reklāma

brīdinājumi

• Ja jūsu darba vietā ierodas arodbiedrība, pārliecinieties, ka tā jums saka, ka jums ir tiesības iestāties arodbiedrībā vai nē. Jebkurā laikā varat arī cienīgi iesniegt atkāpšanos no dalības arodbiedrībā. Pārliecinieties, ka viņš informē jūs par savām “Beka tiesībām”.
• Darba devējam ir iespējams lauzt līgumu ar darbinieku, kurš vēlas palīdzēt reorganizēt darba vietu. Lai gan darba devējam tas ir nelikumīgi, tas viņiem neliegs izbeigt līgumu ar personu, kura ir kavējusies vai nokavējusi dienas darbu. Šajā periodā esiet uzmanīgs un ievērojiet darba noteikumus. Nedod iespēja darba devējam atlaist tevi. Jo vairāk jūs apvienojat ar saviem kolēģiem arodbiedrībā, jo vairāk jums ir iespējas to atturēt vai cīnīties pret to, ja tas notiek.
• Izvēle ir jūsu ziņā. Valstī, kurā tiek atzītas tiesības uz darbu, jums nav jāpievienojas arodbiedrībai un jums nav jāmaksā viņiem nauda. Ja jums nav tiesību uz darbu, piemēram, Ohaio un citos, jums joprojām nav jāpievienojas arodbiedrībai, un jūs jebkurā laikā varat atteikties no dalības arodbiedrībā. Iespējams, ka jums būs jāmaksā jūsu arodbiedrības nodevas un jūs, iespējams, varēsit pieprasīt atmaksu par visām lietām, par kurām arodbiedrība nevar jums sniegt pierādījumus par koplīgumu, sūdzību koriģēšanu un atlīdzināmajiem izdevumiem. Darba likuma fonds sniedz bezmaksas juridisko palīdzību, ja jums nepieciešami viņu pakalpojumi. Jums tomēr jāzina, ka "Darba likuma fonds" ir pret arodbiedrībām un to lielā mērā finansē uzņēmumi, kas atklāti iebilst pret arodbiedrībām un atbalsta likumu pret arodbiedrību.

Izgūts no vietnes https://fr.m..com/index.php?title=save-your-workplace-and&oldid=161916