Kā kādam ieteikt darbu

Saturs

• posmi
• 1. daļa Pārliecinieties, ka tas ir cilvēks, kurš labi integrējas darbā
• 3. daļa Ieteikums kādam strādāt

Ja draugs, kolēģis vai darbinieks meklē darbu, iespējams, viņiem būs nepieciešama jūsu palīdzība, lai parādītu darba devējam, kā viņi pārstāv potenciālo kandidātu. Pirms ieteikt šai personai, jums ir jāzina pēc iespējas vairāk par viņa karjeru un darba paradumiem. Tas ļaus jums uzrakstīt uzticamu ieteikuma vēstuli vai sazināties ar sava darba vervētāju. Izskaidrojiet iemeslus, kāpēc šī ir kvalificēta persona šim darbam, pārliecinieties, ka esat pēc iespējas pozitīvāks.

posmi

1. daļa Pārliecinieties, ka tas ir cilvēks, kurš labi integrējas darbā

1. 
   

   
   Izlasiet darba aprakstu. Dariet to, lai uzzinātu, kādas īpašības ir vajadzīgas šajā darbā. Amata apraksts palīdzēs precīzi zināt prasmes un rakstura iezīmes, kuras sagaida jaunā darbinieka uzņēmums. Izlasot šo aprakstu, jūs varēsit pielāgot savu ieteikumu šīm īpašajām spējām.

2. 
   

   
   Lūdziet viņu atsākt. Jums būs jārunā par jūsu kandidāta karjeru ieteikumā, kuru vēlaties sniegt. Tāpēc prasiet personai atjauninātu CV. Izlasiet to un iekļaujiet sīkāku informāciju savā ieteikumā.

3. 
   

   
   Dodiet viņam nelielu darba interviju. Personāla vadītājs var sazināties ar jums, lai uzdotu jums jautājumus par pretendentu. Lai pārliecinātos, ka sniedzat viņam konkrētas atbildes, jums vajadzētu uzdot kandidātam visus jautājumus, kas varētu tikt uzdoti darba intervijas laikā. Tas viņam arī ļaus sagatavoties turpmākai darba intervijai. Šeit ir daži jautājumi, kurus varat viņam uzdot.
   • Kādas ir jūsu stiprās puses un kādas ir jūsu vājās puses?
   • Kāpēc, jūsuprāt, esat kvalificēts šim darbam?
   • Vai varat man pateikt, kad jūs varējāt atrisināt problēmu?
   • Kādas prasmes jūs vēlētos, lai es uzsvērtu ieteikumā?

4. 
   

   
   
   
   Mēģiniet pievienot dažas anekdotes. Ja jūs nekad iepriekš neesat strādājis ar personu, kurai cenšaties palīdzēt, jums var būt grūti apliecināt savas spējas vai darba paradumus. Mēģiniet atrast vismaz vienu stāstu vai aprakstu, kas parādīs stiprās puses, kas var būt būtiskas šim darbam.
   • Tomēr jebkurā gadījumā jūs varat pajautāt personai, kādus stāstus vai prasmes viņš vēlētos, lai jūs pieminētu vēstulē.
   • Piemēram, jūs varētu pateikt kaut ko līdzīgu: “Valērija un es kopā pavadījām vasaru pārgājienos pa valsti. Šīs dalītās pieredzes laikā viņa bija atjautīga, jautra un optimistiska pat tad, kad viss notika nepareizi. "

   
   

   
   Ievadiet personu vēstules sākumā. Personāla vadītājam precīzi jāzina kandidāts un jāzina amats, uz kuru viņš piesakās. Nosauciet šos datus vēstules sākumā.
   • Jūs varat viņam pateikt kaut ko līdzīgu: “Ar kuru es ar jums tieši sazinos Žana Tomasa vārdā, kurš piesakās uz juridiskā asistenta amatu jūsu uzņēmumā. "

5. 
   

   
   
   
   Aprakstiet attiecības, kādas jums ir ar pieteikuma iesniedzēju. Personāla vadītājam varētu būt interese par to, kāpēc jūs ieteiktu personai šo darbu. Ļaujiet viņam uzzināt, cik ilgi jūs esat viens otru pazinuši, kā jūs tikāties viens ar otru un kāpēc jūs viņam uzticaties.
   • Runā īsi. Jūs varat pateikt kaut ko līdzīgu: “Es 4 gadus strādāju ar Žanu, un viņš ir pierādījis, ka ir strādīgs un kompetents analītiķis. "

6. 
   

   
   Sniedziet stingru norādi par morāli. Tas aprakstīs iemeslus, kāpēc viņš būs labs darbinieks. Jums jāapraksta viņa personība, uzticamība vai saskarsmes prasmes. Tas parādīs, ka viņš būs labs darbinieks un labs komandas loceklis.
   • Morālā atsauce varētu izskatīties apmēram šādi: "Jānim ir spēcīga personība un viņš ir optimistisks. Krīzes situācijā viņš spēj pastiprināt centienus un veikt nepieciešamo darbu. "

7. 
   

   
   Aprakstiet, kā viņa prasmes ir saistītas ar darbu. Mēģiniet sniegt dažus konkrētus piemērus, kā tas atbilst darba aprakstā minētajām prasībām. Piemēram, jūs varat pastāstīt anekdoti vai stāstu par projektu, kuru viņš / viņa vadīja, vai par problēmu, kuru viņš / viņa veiksmīgi atrisināja.
   • Jūs varēsit pateikt kaut ko līdzīgu "Žans ir ievērojams programmēšanā. Viņš veica nekļūdīgu darbu CSS (Cascading Style Sheets angļu valodā, kas var tulkot kaskādes stila lapas), HTML un JavaScript. "

8. 
   

   
   Nosūtiet vēstuli ar galīgo ieteikumu. Sniedziet aizrautīgu uzslavu, lai parādītu vervētājam, cik daudz jūs ieteiktu personai. Jūs varat vēlreiz izcelt tās personas iespējas, izceļot, kurš būtu labs darbinieks.
   • Jūs varat uzrakstīt kaut ko līdzīgu: "Vārdu sakot, es ļoti iesaku Džonam šo darbu. "
   • Varat arī uzrakstīt kaut ko līdzīgu: "Ja vēlaties lielisku darbinieku ar izcilām komunikācijas prasmēm un stingru darba ētiku, jūs neatradīsit neko labāku par Kirilu. "

9. 
   

   
   Gaidiet, ka pēc vajadzības atbildēsit uz citiem jautājumiem. Personāla vadītājs var sazināties ar jums, lai uzdotu jums specifiskus jautājumus par pretendentu. To var izdarīt pa tālruni vai e-pastu. Daži no šiem jautājumiem varētu būt šādi.
   • Kā tu pazina šo cilvēku?
   • Cik ilgi jūs strādājāt ar savu draugu?
   • Ja jūs nekad neesat strādājis ar viņu, kā jūs zināt, ka viņa būtu laba darbiniece?
   • Kādas ir viņa vājās puses?
   • Kas liek domāt, ka viņš būtu labs kandidāts uz šo darbu?

3. daļa Ieteikums kādam strādāt

1. 
   

   
   Uzziniet, kurš jūsu uzņēmumā uzrauga nomu. Tas var būt ārējs vervētājs, cilvēkresursu nodaļa, pakalpojumu vadītājs vai jūsu priekšnieks. Ziniet, ka, ja jūs pazīstat šo personu, jums būtu vieglāk ieteikt kandidātu nekā tad, ja jūs to nezināt.
   • Ja nezināt, kurš pieņem darbā, mēģiniet sevi iepazīstināt ar līdzstrādnieku. Pastāstiet viņam, kāds ir jūsu amats uzņēmumā. Piemēram, jūs varat viņam pateikt: “Es esmu pārdošanas vadītājs. "

2. 
   

   
   Uzrakstiet īsu ieteikuma vēstuli. Pievienojiet CV e-pastam vai vēstulei. Ja vēlaties, sniedziet vervētājam pieteikuma iesniedzēja kontaktinformāciju, lai viņš varētu ar viņu sazināties, ja vēlas.
   • Vēstules redakcija varētu būt šāda: “Dārgā Susanne, es sapratu, ka mums ir jāalgo jauns pārdevējs. Es domāju, ka mana draudzene Laura būtu laba kandidāte uz šo darbu. Viņa jau ir ieguvusi 5 gadu pieredzi šajā biznesā, gūstot ļoti labus rezultātus. Es šai vēstulei pievienoju viņa CV. Paziņojiet man, ko jūs par to domājat. Ar cieņu Anne. "

3. 
   

   
   Iet uz vervētāja biroju. Varat arī personīgi sarunāties ar personāla atlases vadītāju. Dodieties uz viņa biroju ar iespiestu kandidāta CV kopiju. Pārrunājiet ar viņu dažas minūtes un dariet viņam zināmu, kāpēc jūsu draugs būtu labs kandidāts.
   • Piemēram, jūs varat teikt: “Es Dženiju pazīstu jau vairākus gadus. Mēs jau iepriekš esam strādājuši kopā manā vecajā darbā, un viņa vienmēr ir sniegusi man vērtīgu atbalstu. "

4. 
   

   
   Atteikties sniegt ieteikumu, ja persona nav kvalificēta. Izvairieties no pienākuma ieteikt kādu, ja jums ir šaubas par viņa prasmēm. Ja tas ir slikts darbinieks, tas var kaitēt jūsu reputācijai darbā.
   • Jūs varat laipni noraidīt pieprasījumu, piemēram, sakot: “Es atvainojos, šobrīd cilvēkresursu nodaļā notiek daudz, es neesmu pārliecināts, ka varu atrast laiku, lai tiktos ar vadītāju. "
   • Jūs varat viņam to izskaidrot arī, sakot: “Man tas varētu radīt interešu konfliktu, tāpēc es nedomāju, ka varu to izdarīt. "

5. 
   

   
   Izvairieties no uzmākšanās vervētājam. Pēc ieteikuma izteikšanas apsveriet, ka esat paveicis savu daļu darba. Personāla vadītājs jums vai pretendentam pateiks, ja viņš vai viņa ir ieinteresēts. Lai gan jūs varat nosūtīt papildu e-pastu, jums to nevajadzētu traucēt. Tas var kaitēt jūsu profesionālajai reputācijai.