Kā paziņot par atkāpšanos

Saturs

• posmi
• 1. daļa Gatavošanās sarunai ar darba devēju
• 2. daļa Saruna
• 3. daļa Pabeidziet darbu

Var nervozēt, paziņojot par atkāpšanos, pat ja zināt, ka tas ir pareizais lēmums. Neatkarīgi no tā, vai dodaties darbā uz jaunu darbu (un šajā gadījumā apsveikumi ir stingri), vai arī aizejat tāpēc, ka situācija ir mainījusies, vissvarīgākais ir panākt vienmērīgu aiziešanu. Lai to izdarītu, jums jābūt tiešam ar darba devēju, jāizrāda pateicība uzņēmumam un, izejot no darba, jāizvairās no mēbeļu saplīšanas.

posmi

1. daļa Gatavošanās sarunai ar darba devēju

1. 
   

   
   Vispirms konsultējieties ar savu darba devēju. Ir svarīgi nodrošināt, lai, iesniedzot paziņojumu par atkāpšanos, darba devējs jums neteiktu “es zināju”, kad jūs beidzot iesniedzat savu pieprasījumu. Pat ja jums aizkavējas pateikt tuvākajiem kolēģiem, ka esat atradis jaunu darbu vai plānojat pamest, šī informācija jums un jūsu ģimenei jāsaglabā līdz darba devējam. apzinies. Tas ir gan cieņas pret savu darba devēju, gan profesionalitātes zīme.
   • Par to nerunā arī sociālajos tīklos. Pirms šīs informācijas izplatīšanas iespējami lielākam skaitam cilvēku pārliecinieties, ka jūsu darba devējs un kolēģi zina par jūsu lēmumu.

2. 
   

   
   Dariet to personīgi. Ja vien jūs un jūsu darba devējs nedzīvo ļoti tālu vietās, jums noteikti jātiekas ar viņiem klātienē, lai apspriestu jūsu aizbraukšanu. Pat ja jūs neesat viņam ļoti tuvu vai ja jums ir kaut kas pret viņu, jums jāpieliek pūles, lai šī saruna notiktu aci pret aci, tā vietā, lai nosūtītu viņam e-pastu vai elektronisku. Tādējādi jūs pāriesit pie tā, kurš savu darbu pieņem pie sirds un kurš vēlas veltīt laiku atvaļinājumam, uz labas nots.
   • Ja jūsu darba devējs dzīvo citā vietā, labāk ir viņam piezvanīt, nevis nosūtīt viņam e-pastu vai e-pastu.

3. 
   

   
   
   
   Apsveriet, ko jūs vēlētos darīt, ja jums tiek piedāvāts pretpriekšlikums. Jūs varat būt pārsteigts par to, cik ātri jūsu darba devējs sagatavo pretpriekšlikumu, lai jūs varētu palikt. Ja galvenā problēma pašreizējā darbā ir kompensācijas trūkums, tas varētu būt spēcīgs stimuls saglabāt savu darbu. Ja tas tā ir, jums jāpatur prātā skaitlis, ar kuru pietiktu, lai paliktu. Ir svarīgi to zināt iepriekš, lai sarunas laikā netiktu sajaukti vai dezorientēti.
   • Ja skaitlis, kas jums prātā, ir lielāks vai vienāds ar 10 000 eiro gadā, tad jums nevajadzētu pieņemt 5000 eiro tikai tāpēc, lai iepriecinātu savu darba devēju. Tas nozīmē, ka ir svarīgi pieņemt šo lēmumu tikai tad, ja jūsu pašreizējā problēma ir patiešām finansiāla, jo nauda nekad nekompensēs citas problēmas, kas jums varētu rasties jūsu darbā.

4. 
   

   
   Ir pārejas plāns. Kad esat paziĦojis, jūsu darba devējs vēlas uzzināt, kā jūs plānojat pabeigt darbu. Jums ir jābūt plānam, lai zinātu, kā slēgt projektus, pie kuriem strādājat, kā nokārtot stafeti, izskaidrot sistēmas, kuras, iespējams, esat ieviesis, veikt pāreju ar klientiem vai ko citu. lai biznesam nebūtu problēmu bez jūsu klātbūtnes. Tas atstās iespaidu uz jūsu darba devēju un sniegs pozitīvu enerģiju situācijai.
   • Tas arī parādīs, ka esat daudz domājis par savu aiziešanu un ka jūtaties norūpējies par to, kas notiek šajā uzņēmumā.

5. 
   

   
   
   
   Sagatavojieties aiziet no darba tajā pašā dienā. Ļoti ieteicams izveidot pārejas plānu, tomēr jūs varat sastapties ar niknu darba devēju, kurš lūdz jūs nekavējoties doties prom. Ja tā, jums ir jāsagatavojas pēc iespējas ātrāk pārsaiņot visas mantas. Lai gan nav lietderīgi sakopt biroju pirms sarunas ar darba devēju, apsveriet iespēju savākt visus svarīgos dokumentus gadījumam, ja jums tiek lūgts nekavējoties aiziet.
   • Šāda veida lietas nenotiek ļoti bieži, bet tas ir iespējams, ja jūsu darba devējs ir dusmīgs vai viņu emociju pārņemts. Gatavojieties šai iespējamībai tikai gadījumā, un jūs varēsit zināt, kas jums jādara.

6. 
   

   
   Apsveriet, ko jūs darītu, ja jums lūgtu palikt ilgāk. Jūsu darba devējs var lūgt jūs pavadīt papildu nedēļu vai divas, lai palīdzētu biznesam. Ja esat elastīgs attiecībā uz jauna darba uzsākšanu un jūtaties patiesi nobažījies par uzņēmumu, jums vajadzētu padomāt par to, ko jūs atbildēsit, ja jums tiks uzdots.
   • Ja esat nolēmis paņemt pārtraukumu starp abām pozīcijām, lai žautu un elpotu, tad šai iecerei pirms došanās pie darba devēja stingri vajadzētu būt galvai. Galu galā jūs aizejat, un šis nevar īsti piespiest jūs palikt, ja vien nav kaut kas tāda, ko patiešām bez jums nevarētu izdarīt.

2. daļa Saruna

1. 
   

   
   Paziņojiet par to. Runājot ar darba devēju, ir ļoti svarīgi, lai jūsu runa būtu īsa un raita. Vienkārši sakiet, ka pametat savu darbu, kad un kad, un pateikties viņam par iespēju, ko viņš jums deva. Jūsu darba devējs uzdos jums papildu jautājumus, un jūs varēsit atklāt mazliet vairāk, taču jūs nedrīkstat justies spiests detalizēti pamatot šo lēmumu. Vissvarīgākais ir padarīt savu ceļu skaidru, nevis neprecīzi.
   • Tas nebūs jautri vai viegli, taču, paziņojot jaunumus, jums vajadzētu justies atviegloti. Netērējiet laiku nekaitīgām sarunām un sakiet to tieši.
   • Rūpīgi izvēlieties vārdus. Sakiet, ka jums žēl dalīties ar šīm ziņām, un ar nožēlu pametat, nevis sakāt, ka jūsu galvas vairs nav šeit.

2. 
   

   
   Nedari neko personīgu. Jums var rasties kārdinājums pateikt darba devējam, ka jūtat, ka šajā biznesā jūsu potenciāls nevar tikt pilnībā izteikts, ka jūtaties nomākts, ka neviens jūsu idejas neuztver nopietni vai ka vispārējā atmosfēra mēdz apslāpēt visus socializācijas mēģinājumus. Bet tas jums nepalīdzēs, jo esat gatavs doties. Saglabājiet savas personīgās sūdzības draugiem un koncentrējieties uz faktu, ka vēlaties turpināt karjeru, nevis izveidojiet personīgo sūdzību uzskaiti.

3. 
   

   
   Sniedziet tik maz vai tik daudz skaidrojumu, cik vēlaties. Jums nav jāiedziļinās pārāk detalizēti par to, kāpēc jūs pametat savu darbu. Ja jums nav redzama cita darba, jums nav precīzi jāpaskaidro, kāpēc jums nepatīk strādāt šeit. Ja jums ir redzams cits darbs, varat izskaidrot, ka tas palīdzēs virzīties uz mērķu sasniegšanu, kurus esat izvirzījis savā karjerā, nemaz nerunājot par to, ka alga būs labāka un jūs esat noguris, ka pret jums neattiecas. savai patiesajai vērtībai.
   • Jūsu darba devējs varētu jautāt, vai esat atradis citu darbu, un varbūt vēlaties uzzināt sīkāku informāciju par jauno amatu. Jums viss nav jāpaskaidro viņam, bet jūs varat viņam pateikt, ka šī iespēja jūs uzbudina.

4. 
   

   
   Jautājiet par detaļām, lai nokārtotu. Iespējams, ka esat tik ļoti koncentrējies uz ziņu paziņošanu, ka varat aizmirst padomāt par to, kam jānotiek tālāk. Pirms aiziešanas no darba devēja biroja ir svarīgi uzzināt par loģistiku. Jautājiet par piemaksām un algu, ko saņemsit pēc aiziešanas. Lūdziet savākt nepaņemtos RTT un slimības dienas un noskaidrot, vai jūs varat turpināt veikt iemaksas, aizejot pensijā. Ja jūsu darba devējs ir dusmīgs vai pārāk emocionāls, jums par šīm lietām būs jārunā pēc iespējas ātrāk, taču intervijas laikā jums tomēr jācenšas iegūt atbildes.
   • Pirms aizbraukšanas ir svarīgi atgūt visas priekšrocības. Nepalaidiet garām kompensāciju tikai tāpēc, ka jūtaties vainīgs par aiziešanu.

5. 
   

   
   Piedāvājiet palīdzību nomāt nomaiņu. Ja jums patiešām rūp biznesa panākumi, viena no lietām, ko varat darīt, ir palīdzēt nolīgt kādu, kas aizstātu jūs, lai jūsu amats pārāk ilgi nepaliktu brīvs. Jūs droši vien zināt sava darba trūkumus labāk nekā jebkurš cits, tāpēc, ja jums ir laiks, jūs varētu ļoti palīdzēt vadīt personāla atlases procesu un, iespējams, apmācīt aizvietotāju. Tas var ievērojami palīdzēt jūsu darba devējam un samazināt zaudējumus, ko radījusi jūsu aiziešana.
   • Protams, ja jūs domājat, ka esat izdarījis pietiekami daudz uzņēmuma labā, jums tas nav jādara. Bet, ja vēlaties aizbraukt ar izdevīgiem noteikumiem, tas ir kaut kas, kam ir nozīme.

6. 
   

   
   Izvairieties no emociju pārņemšanas. Ir dabiski justies aizkustināts, atstājot darbu, it īpaši, ja jums par to ir sarežģītas sajūtas vai esat strādājis ilgu laiku. Tomēr, ja vēlaties, lai lietas ritētu gludi, jums jācenšas saglabāt mieru, izvairīties no dusmām vai pateikt kaut ko tādu, ko jūs nožēlosit, un veikt dažas dziļas elpas, ja jūtat, ka zaudējat savu atdzist.
   • Ja jums un jūsu darba devējam ir izveidojušās ciešas attiecības, ir dabiski justies skumji. Tomēr ir svarīgi, lai jūs pēc iespējas vairāk klusētu, lai skaidri paziņotu par aizbraukšanu, ko nevar apšaubīt.

7. 
   

   
   Raugieties uz lietām pozitīvi, nevis rantējiet. Jūs varētu vēlēties pateikt savam darba devējam četras patiesības vai sīkāk izklāstīt vismazākās lietas, kuras savā darbā absolūti ienīstat, taču jums patiešām ir jāizvairās no šo lietu teikšanas. Tas ir neproduktīvs, un tas tikai padarīs jūsu darba devēju dusmīgu vai skumju. Atgriezeniskās saites sniegšana, kamēr atrodaties šeit, lai uzlabotu situāciju, ir viena lieta, bet, ja jūs jau esat plānojis aizbraukt, tad koncentrējieties uz lietām, kas jums biznesā patika, nevis sūdzieties vai fulminātu.
   • Ja jums patiešām ir ko teikt par šo darbu, pastāstiet tuvam draugam visas lietas, kas jums ir uz sirds. Runājot ar darba devēju, koncentrējieties uz lietām, kuras jums patika, un, ja jums tas nepatika, tad klusēšana ir labākais darbības veids šeit.

8. 
   

   
   Paldies savam darba devējam par visu, ko viņš ir izdarījis jūsu labā. Pat ja saruna nebeidzas ļoti labi vai nav gājusi ļoti labi, ir svarīgi atstāt pateicības piezīmi. Paziņojiet savam darba devējam, ka viņš ir daudz izdarījis jūsu labā un ka jūs esat viņam pateicīgs par visām jūsu iespējām un visām iegūtajām prasmēm. Pielieciet godu, lai paskatītos viņu acīs un atklāti pateiktu viņam paldies. Tas atstās labu iespaidu un atvieglos jūsu aizbraukšanu.
   • Jūs pat varat par to padomāt iepriekš un neaizmirstiet, piemēram, pieminēt dažus īpašus projektus, kuriem jūsu darba devējs jums ir palīdzējis, vai jomas, kurās jūs esat uzlabojies ar viņa palīdzību.

3. daļa Pabeidziet darbu

1. 
   

   
   Informējiet savus kolēģus. Nesteidzieties, lai informētu savus kolēģus par savu aiziešanu. Jums nav jāsaka, ka apmeklējat katru personu, varat arī nolemt, izmantojot e-pastu, informēt cilvēkus, ar kuriem jums nav regulāru mijiedarbību. Tomēr, ja ir cilvēki, ar kuriem jūs esat sasaistījušies vai strādājuši gadiem ilgi, tad jūs varat būt pārsteigts, redzot skumjas viņu sejās. Nesteidzieties, lai sarunātos ar viņiem individuāli un parādītu viņiem, ka arī jūs esat ļoti emocionāli un jūs daudz pietrūks.
   • Ejiet lēnām, kad pastāstāt viņiem jaunumus. Neesiet pēkšņi vai pārāk atdalīti, tie var tikt pārvietoti.

2. 
   

   
   Nenozīmējiet šo nostāju ar bijušajiem kolēģiem. Jūs varat būt pietiekami noguris, lai pamestu savu amatu, bet tas nenozīmē, ka jūsu kolēģiem ir tāda pati sajūta. Jums vajadzētu izvairīties no šī darba nomelnošanas, kritizēšanas par savu darba devēju vai sacīšanu, ka jūs ļoti cerat strādāt citur. Tas radīs sliktu garastāvokli, un jūsu kolēģi varētu jūs vainot.
   • Jo īpaši tas varētu padarīt greizsirdīgus un rūgti tos jūsu kolēģus, kuri mēģina atrast citu darbu.
   • Turklāt, ja jūs sūdzaties par darbu ar viņiem, tas varētu atgriezties darba devējam ausīs un padarīt jūsu attiecības vēl sarežģītākas.

3. 
   

   
   Palieciet tik ilgi, kamēr apsolījāt palikt. Ja esat solījis savam darba devējam palikt vēl divas nedēļas vai ilgāk, jums tas ir jāturas. Jums ir jāpabeidz uz labas piezīmes un nav jādodas pensijā agrāk tikai tāpēc, ka nevarat. Atstājiet pēdējo iespaidu par kādu, kurš pilda savas saistības, un lepojieties ar sevi, atstājot šo iespaidu.
   • Jums jāpārliecinās, ka jūsu darba devējs nākotnē kalpos kā pozitīva atsauce. Tāpēc nedariet neko tādu, kas varētu mainīt jūsu viedokli par jums.

4. 
   

   
   Ja nepieciešams, uzrakstiet oficiālu vēstuli. Daži uzņēmumi lūgs jums uzrakstīt atlūguma vēstuli, pat ja jūs esat paziņojuši par aiziešanu. Tas viņiem ļaus sekot līdzi failiem. Jums jāraksta draudzīga, skaidra un kodolīga piezīme. Jums atliek tikai nosūtīt to darba devējam, uzrakstīt, ka atkāpjaties no darba, un norādīt datumu, kurā aiziet pensijā.Jūs varat izlemt, vai norādīt aiziešanas iemeslu vai nē, taču nav nepieciešams pieminēt negatīvas lietas vai iedziļināties sīkumos par to, kas jums šajā biznesā nepatīk.
   • Uzrakstiet šo vēstuli ar aukstu galvu. Jūsu uzņēmums to paturēs un varēs izmantot kā atsauci, ja nākamais darba devējs ar viņiem sazināsies, tāpēc jums nevajadzētu teikt neko tādu, ko vēlāk varētu nožēlot, jo jūs nevarēsit atgriezties.

5. 
   

   
   Parādiet savu pateicību. Pirms aiziešanas no darba, ir svarīgi veltīt laiku, lai pateiktos visiem, kuri vienā vai otrā dienā jums palīdzēja. Piemēram, jūsu darba devējs, jūsu bijušie priekšnieki, jūsu kolēģi un pat klienti vai ikviens, ar kuru jūs esat sazinājies biznesā. Tas parādīs, ka esat ieguldījis sevi un izbaudījis visu šo darbā pavadīto laiku, kā arī to, ka ne tikai staigājāt gaisā. Varat uzrakstīt pateicības kartītes, lai izteiktu pateicību, vai vienkārši veltiet laiku katram cilvēkam parādīt, cik ļoti jūs par viņiem rūpējaties.
   • Jūs varat domāt, ka jums nav iemesla būt pateicīgam un ka jūs vienkārši vēlaties pamest pēc iespējas ātrāk. Tomēr pateicība cilvēkiem ir arī pieklājības pierādījums, un jums vajadzētu norīt savu lepnumu, lai atrastu kaut ko, par ko esat pateicīgs.

6. 
   

   
   Aizvērt visus projektus, kas nav pabeigti. Kad esat sasniedzis savas pēdējās darba dienas, jums jādara viss iespējamais, lai pabeigtu visu notiekošo biznesu, lai uzņēmums varētu veikt vieglāku pāreju, kad jūs vairs neesat tur. Jūs varat strādāt, lai pabeigtu projektus, palīdzētu citiem darbiniekiem vai piedalītos jaunu darbinieku pieņemšanā. Iesaistieties visos uzdevumos, kas bez jums būtu bijuši sarežģīti. Pirms aiziešanas no amata jāizveido veicamo uzdevumu saraksts, lai neatstātu situāciju aiz muguras.
   • Protams, iespējams, ka visu nav iespējams pabeigt tikai divās vai trīs nedēļās.

7. 
   

   
   Ja jūs paziņojat jaunumus par savu jauno darbu sociālajos tīklos, dariet to ar eleganci. Jūs varat informēt cilvēkus, ka esat sajūsmā par jauna darba sākšanu, taču nevajadzētu pieminēt savu veco darbu vai arī pateikt kaut ko jauku par visām tur apgūtajām lietām. Nesakiet, ka esat tik priecīgs atstāt šo briesmīgo vietu un ka esat slims no darba ar nekompetentiem idiotiem. Jūs, iespējams, neesat draudzējies ar visiem jūsu biznesa cilvēkiem Facebook, taču vienmēr jābūt uzmanīgam attiecībā uz to, ko rakstāt, jo, kad cilvēki slikti runā, to var viegli uzzināt.
   • Turklāt, ja jūsu jaunais uzņēmums redz šāda veida publikācijas, iespējams, tas uzdos dažus jautājumus par jūsu lojalitāti un uzticību, ko tā jums var sniegt. Viņi, iespējams, atturēsies no tāda paša veida attiecību veidošanas ar tevi.

8. 
   

   
   Esiet koncentrēts, līdz esat paveicis savu laiku biznesā. Jūs varat domāt, ka jums būs neiespējami koncentrēties pēdējās divās darba nedēļās, kad jums ir lieliska iespēja redzēt. Tomēr jums vienmēr jāatsakās no sevis un jādara tas, kas jums jādara, esiet laipns pret savām koledžām, esiet uzmanīgs sapulču laikā un pārņemiet savu darbu dienu no dienas. Jums arī jāmēģina laiku pa laikam svilpt - jūs nevēlaties, lai cilvēki tevi atcerētos kā cilvēku, kurš izturējās slikti.
   • Viena no vissvarīgākajām lietām, kas jādara, ir palikt darbā visu dienu. Nepametiet agrāk, pretējā gadījumā jūs jutīsities kā pārāk labs šim darbam. Jūs nevēlaties radīt šo pēdējo iespaidu cilvēkiem.

9. 
   

   
   Atcerieties atstāt pēdējo pozitīvo iespaidu. Tas ir vissvarīgākais, strādājot birojā. Pat ja jūs jūtaties kā strādājot toksiskā vidē, kur visi ir nožēlojami un nodomāti, jums jābūt augstāk par to un nevajag stāstīt cilvēkiem to, ko patiesībā domājat. Smaidiet un dariet savas pēdējās dienas, cenšoties likt cilvēkiem atcerēties jūs kā laimīgu, strādīgu cilvēku. Jūsu darba devējs kalpos kā atsauce nākotnē, jums nevajadzētu viegli izturēties pret visu smago darbu, ko esat paveicis, vienkārši trūkstot atzinības pēdējās nedēļās uzņēmumā.
   • Lai arī jums varētu būt izdevīgi uz dažām sekundēm vainot kolēģi vai darba devēju, attiecību pasliktināšanās ar šiem cilvēkiem varētu ilgstoši ietekmēt jūsu profesionālo karjeru.